Küsimus sotsiaalmaksust

  • Mari | 07.02.2019 kell 17:32

    Kui töötaja t66tab kvartaalse graafiku alusel, mille kohaselt on tal 2 kuud tasustatud tööaega ning 1 kuu tasustamata puhkust, kas sel juhul tuleb sel tasustamata kuul tasuda ikkagi sots.maks ?

  • Kristiina | 07.02.2019 kell 20:31

    Kas see graafik on seaduslik? Töötaja on sellega (palgata puhkusega) nõus, et 4 kuud aastas palka ei saa?
    Kui nii, siis tõesti tuleb palgata puhkusel oldud aja eest tasuda sots.maksu.

  • Mari | 08.02.2019 kell 01:00

    Kas siinkohal on võimalik ehk sõlmida leping mis ei lähtu töölepinguseadusest, nagu näiteks ehk töövõtuleping vms?

    • Kaire. | 08.02.2019 kell 11:21

      https://rmp.geenius.ee/toooigus/tls/tooleping-vs-toovotuleping-2010-06-14

    • :) | 09.02.2019 kell 11:02

      paraku lepingu liik ei olene sellest, kas tööandja soovib makse maksta või mitte. Kuna jutt algas sellest, et tööd tehakse graafikuga, siis väga suure tõenäosusega on siiski tegemist töölepinguga. Aga loe hoolega ja mõttega läbi Kaire jagatud link.

  • Juta | 17.02.2019 kell 18:34

    Töötaja töötab osalise tööajaga, umbes 100 tundi kuus. Kas tööandja on kohustatud maksma sotsmaksu miinimumi?

    • Kaire. | 17.02.2019 kell 20:20

      Jah, kui töötaja ei ole erand.

    • Feliks | 18.02.2019 kell 11:12

      Sotsiaalmaksu makstakse töötajale või teenistujale kuu eest makstud tasult, kuid mitte vähem kui Sotsiaalmaksuseaduse § 2 1 nimetatud kuumääralt. 2019 aastal on kuumäär 500 eurot.
      Jah, muidugi on see ebaõiglane maksukohustus – ei ole 33% 🤬

    • Pedant | 18.02.2019 kell 11:23

      Feliks, mis oleks siis õiglane?
      Töötaja saab läbi selle miinimumi ravikindlustuse. Kui piisavalt sotsiaalmaksu mitte maksta siis järelikult osad käivad arsti juures ilma selle eest maksmata.
      Miinimum on kokku lepitud summa, mille eest saab ravikindlustuse. Miks peavad teised selle koorma endale võtma kui töötaja ei viitsi rohkem kui 100 tundi kuus tööl käia?
      Pensionäridele, lastega vanematele ja õppijatele kehtib erand, ülejäänud võiks normaalse koormusega töötada.
      Või tõesti nõustuda sellega, et töötavad VÕS lepinguga ja ei oma ravikindlustust.

  • Margus | 21.02.2019 kell 20:38

    Kas töötava eripensionit saava pensionäri tööandja peab tasuma sotsiaalmaksu, pensionäri sotsiaalmaks ja ravikindlustus on ju riigi poolt tasutud. Kas peab maksma topelt sotsiaalmaksu? Milline on maksumäär, kui see on vajalik töötades 0.25 kohaga?

    • :) | 23.02.2019 kell 18:48

      jah, peab küll maksma sotsmaksu, samuti nagu kõigi teiste erandite töötasult, kes on riigi poolt kindlustatud.
      Sotsmaksumäär on meil aastaid olnud 33%, pole kuulnudki, et keegi isegi oleks rääkinud mõnele isikute grupile teistsuguse määraga sotsmaksu kehtestamisest.

  • Märt | 21.03.2019 kell 11:02

    Olen pensionär ja soovin end registreerida FIE’na et jätkata tööd nõuniku/analüütikuna ühes mittetulundusühingus käsunduslepingu alusel. Kas ma pean tasuma ka sotsiaalmaksu?

  • Pedant | 21.03.2019 kell 12:27

    Avansilist sotsiaalmaksu ei pea tasuma aga kui FIE tegevusest tekib tulu siis sellelt tuleb ikka sotsiaalmaksu maksta. Sama ju töölepinguga, ka pensionäri eest tasutakse sotsiaalmaks.

    • Märt | 21.03.2019 kell 19:38

      Mida on mõeldud siin tulu all, kas töötasu. Kuidas FIE kui ta töötab käsunduslepingu alusel maksab endale töötasu?

    • Kaire. | 21.03.2019 kell 21:02

      Küsimus on hoopis selles, miks käsunduslepingu alusel ühes mtü-s töötav isik peaks üldse end FIE-na arvele võtma?

  • Märt | 21.03.2019 kell 21:33

    vastupidi, tahan MTÜ’st kus töötan töölepingu alusel, lahkuda ja asuda seal samas tööle FIE’na käsunduslepingu alusel. Põhjus pole oluline.

  • Pedant | 21.03.2019 kell 23:10

    @Märt – Kogu raha mis MTÜ-st saad on tulu, maha saab arvata dokumentidega tõendatud kulu, mis selle töö tegemiseks on kulutatud. Nende summade vahe (tulu miinus kulu) ongi see, millelt tuleb tasuda nii tulu- kui sotsiaalmaks.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru