Saamata jäänud puhkusetasu väljamaksmine
-
Heliin | 29.09.2024 kell 15:52
Tere,
Tööleping on lõpetatud 2024 septembris TLS § 91 lg 2 p 2 alusel.
Tuleb arvestada saamata jäänud puhkusetasu 2023 kalendriaasta kohta.
Töötaja ei kasutanud 2023 kalendriaasta jooksul ühtegi puhkusepäeva.Küsimused on lihtsad:
1) Millisele seaduse §-le, lõikele, punktile peab viitama kasutamata jäänud puhkustasu arvestuseks?
2) Viitasin TLS § 71 ja Puhkuse seadus § 25. Kas nii on korrektne?Tänan vastukaja eest.
-
KarinK | 30.09.2024 kell 11:38
Kust sa selle puhkuse seaduse küll leidsid- see kaotas kehtivuse juba aastal 2009.
No ja see, et ta ei kasutanud 2023 ei tähenda automaatselt seda, et tal seda kompenseeritavat puhkust ka saada on- võibolla kasutas 2024 selle ära…..
-
kaido | 30.09.2024 kell 13:46
kasutamata/kogunenud puhkusepäevade saldo teed kindlaks TL lõppemise kuupäeva seisuga sellel aastal ja hüvitatav summa on täpselt nii nagu sa oled puhkusetasusid arvestanud
-
Heliin | 30.09.2024 kell 19:52
Tänan selgituse eest.
Nõus, et TL lõppemise kuupäeva seisuga vastav arvestus.
Arvestus on tehtud õigesti, 2024 aastal töötaja puhkust välja võtnud ei ole.Eksisin Puhkuse seaduse § osas, tänan selle info eest.
Käib töövaidlus, tuleb viidata konkreetsele seadusele ja §, mille alusel arvestus on tehtud.
Kas on võimalik paluda abi selles osas?Tänan.
-
rp | 02.10.2024 kell 08:41
Töölepinguseadus.
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;
Kas asi on jõudnud otsapidi Töövaidluskomisjoni? Kui nii, siis TK teeb otsuse ja maksad nagu nad käsivad.
Kui veel sinna jõudnud pole, siis puhkusepäevade arvestust alustatakse töölepingu sõlmimise kuupäevast. Arvestad kui palju töölepingu algusest töölepingu lõpetamiseni oleks kõik need aastad pidanud puhkusepäevi saama ja teise tulpa kui palju kalendripäevi puhkust ta on tegelikkuses saanud. Tavapäraselt on puhkust ette nähtud 28 kalendripäeva aasta kohta.
Lisaks saamata puhkusepäevade hüvitisele:
§ 100. Ülesütlemise hüvitis.
(4) Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Hüvitisele ei kohaldata võlaõigusseaduse 7. peatükis sätestatut. Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid. Hüvitise suurust ei ole lubatud vähendada riigi poolt isikule makstavate hüvitiste ja toetuste võrra. -
KarinK | 02.10.2024 kell 17:07
RMP-s on artikkel, kus on see teema (arvutamine ja seaduse § jne) ilusti läbi näite ka lahti räägitud https://rmp.geenius.ee/toooigus/too-ja-puhkeaeg/tootajale-lopparve-arvutamine-toosuhe-ule-6-kuu/
- Vastamiseks pead olema sisse logitud.