Ma tahaks teha ühtlasi ka nii, nagu seadused nõuavad. Ettevõttel ei ole ju üldse kasulik ühtegi maksu maksta…
Loogika ütleb, et 100% sotsmaksu miinimumi maksma ei pea, sest ega see ju ettevõtte “süü” ole, et töötaja sel kuul vähe teenis (tavalise tasustamata puhkuse puhul küll – keegi ei sundinud töötajat tasustamata puhkusele lubama). Tasustamata lapsepuhkusele lubada on aga kohustus.
Samas ainult väljamakse järgi ka vist ei saa, sest keegi teine (riik) sel ajal ka töötaja eest sotsmaksu ei maksa.
Seepärast tunduski, et proportsionaalselt on kõige õigem, kuid päris kindel ei ole. Netist ka infot ei leidnud.