Tere,

Kas kellelgi on olnud kokkupuudet alloleva teemaga?

Töötaja ütles töölepingu üles tööandja lepinguliste tingimuste tahtlikku rikkumise tõttu.
Tööandja ei maksnud töötajale väljateenitud töötasusid kuude viisi.
Kontori rendivõlgade tõttu oli tööandja sunnitud rentnikule kontoriruumid tagastama.
Ettevõtte (teenindussektor) jätkas äritegevust füüsilise kontori olemasoluta.
Töötaja pidi enne töölepingu ülesütlemist töökohustusi täitma oma elukohas.
Peale töölepingu lõppemist oli töötajal kohustus tagastada tööandjale temale kuuluv füüsiline vara koos seal sisalduva tundliku teabe ja konfidentsiaalse informatsiooniga, seotud klientide andmetega, mida tuleb arhiveerida ja säilitada.

Märkus: kõik töötajad olid ettevõttest samadel põhjustel lahkunud. Töötaja oli ainuke töötajate nimekirjas.

Probleem.
Tööandja keeldus vara vastu võtmast, olenemata töötaja korduvatest püüdlustest, tehes kõik endast oleneva ja astus mõistlikud sammud vara üleandmiseks. Kuna ettevõttel ei olnud enam füüsilist kontorit, puudus töötajal võimalus vara ametlikku kohta viia.

Tööandja ise lahkus Eestist ega naase Eestisse.

Kuigi lepingu lõppedes lõppes ka vara eest vastutamine, on töölepingus konfidentsiaalsuse punkt, mis kohustab töötajat hoidma ettevõtte konfidentsiaalset teavet ka peale töölepingu lõppemist.
Töölepingu lõpetamise avalduses rõhutas töötaja, et tema kohustus vara eest vastutamine lõppes lepingu lõpetamisega.

Kui viia vara utiliseerimisse, või anda taaskasutusse, siis on pahatahtlikul tööandjal võimalus töötajat tulevikus süüdistada tundliku teabe ja andmete lekkes.
Töötaja ei ole kohustatud vara säilitama, hoiustama ega kandma rahalisi kulutusi varast vabanemiseks.

Mis seaduse ja § alusel saab töötaja end kaitsta, et temast olenemata põhjustest on vara tundlike teabega endiselt tema käes?

Tänan ette heade nõuannete eest.