võib ka ärikulud

Tööjõukulu

ikka muu ärikulu

Kõik personaliga seotud kulud tuleks kajastada tööjõukulude all.

RTJ 2 Tööjõukulud – Aruandeperioodi eest arvestatud palgad, preemiad, puhkusetasud, pensionihüvitised ja muud rahalised ja mitterahalised kompensatsioonid töövõtjatele (sõltumata sellest, kas need on välja makstud või mitte) ning neilt arvestatud tööandja poolt tasutavad maksud.

RTJ pole seadus!

selge on see et HÜVITIS on kulu hüvitamine, mitte tasu töö tegemise eest ja ei kuulu sellesse kategooriasse

No kui Jaana lähtub ainult seadustest ja seaduse alusel määrusega kehtestatud juhendid on tema arvates tühi õhk, siis ütleb ta ehk ka seda, millise seaduses on siis kirjas, et päevaraha ja tervisekulud on justnimelt muud ärikulud ja ei midagi muud?

Enamikes programmides on tüüpkontoplaanis Mitmesugused tegevuskulud all konto Lähetuskulud. Selle alla lähevad nii tarnsport, majutus kui ka päevarahad, st kõik mis lähetusega seotud. Ise võid alati teha igale kuluartiklile allkontod, et ülevaade parem oleks. Päevaraha pole palk ega toetus, see on lähetusega seotud raha, pead võõrsil sellega hakkama saama. Arusaamatuks jääb, miks riigisiseselt enam ei või maksuvabalt päevaraha maksta, kui näiteks Võru tagant peab inimene minema mitmeks päevaks pealinna, siis miks tema peab kõik oma kulud (nö päevaraha piires) Tallinnas omast taskust kinni maksma?

Jah, äärmisel juhul võib need kulud kajastada ka muudes tegevuskuludes, kindlasti mitte aga muudes ärikuludes. Mina eelistan siiski tööjõukulusid, sest nii päevaraha kui tervisekulude hüvitis on töötaja (lisa)sissetulek, mis piirmäära ületamisel maksustatakse tööjõumaksudega. Samuti kuulub päevaraha koos töötasuga arestimisele. Seetõttu on loogilisem kajastada need siiski tööjõukulude all.