Küsimus: Tootmisüksuses töötatakse meil 24-tunnise töövahetustega, ikka ööpäev tööl, kolm ööpäeva vaba, kuid kontoris on 8-tunnine tööpäev. Kui 2013. aastast on isal lapse sünni korral õigus 10-päevasele tasulisele isapuhkusele, siis tekib isade vahel suur ebavõrdsus: üks saab selle aja eest peaaegu 1,5 kuu tasu, sest nii pikaks venivad graafikus tema 10 töövahetust, teine ainult 2 nädala palga. Kas võiks arvestada selliselt, et 24-tunnine vahetus vastab kolmele puhkusepäevale?
VASTUS:
Sellised “tasandavad“ arvestused ei ole seadusega kooskõlas. Isapuhkuse eesmärk on anda isale tööaja arvelt täiendavat vaba aega lapse ja perega tegelemiseks. Seadus ütleb väga selgelt, et kokku on õigus saada isapuhkust 10 tööpäeva enne arsti poolt eeldatavat sünnituse kuupäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi. Kusjuures mitte kalendaarset tööpäeva, vaid just oma tööajakava järgset tööpäeva. Päevi võib kasutada järjest või osade kaupa, kuid pärast lapse 2-kuuseks saamise päeva seda puhkust enam kasutada ei saa. Isapuhkuse eest tasub tööandja töötaja keskmise töötasu alusel, mille sotsiaalkindlustusamet tööandjale hüvitab.
Seadus ei sätesta, kui pikalt tuleks isapuhkuse kasutamisest ette teatada. Seega lähtume üldnormist – puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja ette 14 päeva. Pahauskne on tööandja käitumine, kes pikkades vahetustes töötavalt töötajalt konkreetsete tööpäevade kohta isapuhkuse avaldust saades asub tööajakava ümber tegema ning vahetusi lühendades-tihendades hakkab isapuhkusele kippuvale töötajale muudatusega nõustumist peale suruma.
Uuemat infot vaata märksõna alt “Isapuhkus“!
