Kui töötajal tuvastatakse kutsehaigus, siis võib tööandja olla kohustatud maksma töötajale kahjuhüvitist. Seda, kui kiiresti ja millise perioodi jooksul peab töötaja oma vastava nõude esitama, selgitas Riigikohus hiljuti oma 26.06.2024 lahendis kohtuasjas nr 2-20-7210.
Vaidluse aluseks olnud olukorras diagnoositi töötajal 2017. aasta maikuus kutsehaigus, mille põhjusena toodi muuhulgas välja tööandja poolsed töötervishoiualaste kohustuste rikkumised. Kutsehaiguse tõttu lõpetati töötaja tööleping 01.07.2017. Seetõttu tekkis töötajal tööandja vastu nii varaline nõue (saamata jääva töötasu ulatuses) ja mittevaralise hüvitise nõue (elukvaliteedi langusest tulenevalt). Tööandja vaidles töötaja nõudele vastu, kuna tööandja hinnangul tekkis hagejale kahju juba 2014. aasta augustis, mil töötajal tuvastati esmakordselt terviserike ja ta viidi tööandjasiseselt üle teisele ametikohale. Tsiviilõiguslikud nõuded aeguvad tavapäraselt 3 aasta jooksul, töötaja pöördus aga kohtu poole alles 2020. aasta maikuus.
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
