Kui töötaja ja tööandja vahel on tekkinud erimeelsused ning nad ei oska neid omavahel lahendada, on järgmiseks sammuks reeglina pöördumine töövaidluskomisjoni poole. Kuid töövaidluste lahendamiseks on ka teisi võimalusi.
Töövaidluskomisjon on kohtuväline organ, mis aitab erapooletult lahendada töötajate ja tööandjate vahel tekkinud vaidlusi ning töövaidluse alustamiseks tuleb esmalt esitada allkirjastatud avaldus, kas paberkandjal posti või e-posti teel. Töövaidluskomisjoni võib pöörduda nii töötaja kui tööandja isiklikult või oma esindaja kaudu. Töötaja saab valida, kas töövaidluse lahendamiseks pöörduda töövaidlusorgani poole töö tegemise või tööandja asukoha järgi. Tööandja peab lähtuma töötaja elukohast.
Töövaidluse tekkimisel ei tasu abi otsimise ja oma nõude esitamisega venitada, sest tähtajad töövaidluskomisjoni pöördumiseks on üsna lühikesed. Näiteks töölepingu erakorralise ülesütlemise tühisuse tuvastamise tähtaeg on vaid 30 kalendripäeva, mitmete rahaliste nõuete esitamise tähtaeg on reeglina neli kuud olenevalt asjaoludest, kas töösuhte lõppemisest või alates hetkest, kui töötaja sai teada või pidi teada saama oma õiguste rikkumisest.
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
