Paljud organisatsioonid väidavad, et järgivad värbamispraktikatega parimaid tavasid ja tänapäeva edukate ettevõtete põhimõtteid, võib reaalsus osutuda hoopis teistsuguseks. Tihti on praktika, millega töötajad kokku puutuvad, vastupidine sellele, mida ettevõtted avalikkusele räägivad. Näiteks võivad väärtushinnangud, mis näiliselt toetavad avatud suhtlemist ja koostööd, jääda edasiviivate tegevuste taga varju. Samuti võib värbamisprotsess ise olla ebaaus või mitte läbipaistev, mis seab kahtluse alla ettevõtte väärtuste autentsuse. Oluline on tuvastada ja käsitleda neid lõhesid, et tagada tõeliselt positiivne ja toetav töökeskkond, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna.

Välja toodud punktid aitavad paremini mõista ja arvesse võtta, mida tööotsijad sageli unustavad või ei taju enne intervjuud. Tööandja tõlgendused ning kõhklused võivad olla seotud alljärgnevaga, ja need tähelepanekud võivad aidata kandidaate valmistuda tööotsinguteks ning luua tugeva ja professionaalse mulje potentsiaalsetele tööandjatele.

Välimus ja riietus

Teadlikkus ettevõtte riietusstandarditest on ülioluline ja tööotsija väljanägemine loeb. Uurige eelnevalt, kas ettevõttes on kindlad riietumisreeglid, et mitte jätta eksitavat esmamuljet. See on oluline ja osa ettevõtte brändist. Mittekohane riietus võib luua vale arusaama tööotsija sobivusest. Tehke ära kodutöö ja püüdke saada infot ettevõtte ootuste ja kultuuri kohta.