Kui tööandja nõuab kindlatel kellaaegadel töö tegemist, kuid töötaja eelistab töötada endale sobival ajal, siis tavapärase töölepingu puhul ei jäägi muud üle, kui leida kompromiss. Samas töölepingu seadus näeb ette ka oluliselt suurema paindlikkusega “iseseisva otsustuspädevusega töötaja” töövormi.
Iseseisva otsustuspädevusega töötajale kehtib töösuhtes oluliselt suurem paindlikkus ning töötaja saab ise valida, millal ta tööülesandeid täidab. Selline töövorm sobib erinevate ametite esindajatele, näiteks juhtidele, juristidele, kommunikatsiooni- ja turundusspetsialistidele, ajakirjanikele, personalitöötajatele aga ka paljude teiste alade esindajatele. Ainukeseks piiranguks on, et töötaja ei tohi olla alaealine ning ta peab saama vähemalt Eesti keskmist brutokuupalka.
Iseseisva otsustuspädevusega töötajale ei tohi tööandja ette näha siduvaid kellaaegasid töö tegemiseks. Nii võib töötaja töötada hommikuti, hilisõhtul ja nädalavahetustel või jagada töökoormust ebaühtlaselt erinevate päevade vahel.
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
