Sooline palgalõhe on Eestis vähenemas, ent jätkuvalt problemaatiline – statistikaameti andmetel teenisid 2023. aastal naised meestest keskmiselt 13% väiksemat brutotunnipalka. Paljuski tuleneb lõhe teadmatusest, sest suurel hulgal väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel puudub ühtne palgasüsteem ning töötasu andmeid ei analüüsita.
Ilma andmete kogumise ja analüüsita jääb sooline palgalõhe ning sellest tulenev võimalik diskrimineerimine sageli õigel ajal avastamata. Nähtavaks saab see reeglina alles vaidluste tekkides. Samas kohustab soolise võrdõiguslikkuse seadus tööandjaid palgalõhe teemaga tegelema. Näiteks tuleb koguda soopõhiseid tööalaseid statistilisi andmeid, mis vajadusel võimaldavad jälgida ja hinnata võrdse kohtlemise põhimõtete täitmist töösuhetes.
Seaduse kohaselt on töötajal õigus saada tööandjalt teavet nii meeste ja naiste võrdse kohtlemise kui ka võrdõiguslikkuse edendamiseks kasutusele võetud meetmete kohta. Soovi korral saaks tööandja vastava teavitamise kohustuse täidetud üsnagi üldise teabe avaldamisega. Detailsete andmete avaldamine muutub aga vajalikuks võimalike rikkumisjuhtumite korral.
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
