Madal töötasu ja piiratud karjäärivõimalused on Eestis peamised põhjused, miks töötajad otsustavad töökohta vahetada, selgub SEB tellitud uuringust. Olulise tegurina tõusevad esile ka töökeskkonnast tulenevad surved. Ligikaudu kolmveerand Eesti töötajatest on valmis tööandjat vahetama ning kolmandik tegeleb sellega aktiivselt.

Viimase viie aasta jooksul töökohta vahetanud või seda planeerivatest töötajatest märkis 50% madalat töötasu peamise probleemina. Piiratud karjäärivõimalusi nimetas põhjuseks 34%, millele järgnesid halb juhtimine ja kehvad suhted juhtkonnaga (32%).

“Kuigi palgaküsimus on töötajatele kõige teravam, selgus uuringust, et väga suurt kaalu omavad ka töökeskkonna probleemid. Lisaks kehvale juhtimisele tõi ligikaudu veerand vastanutest esile halva tööõhustiku, liiga suure töökoormuse, vähese tagasiside ja tunnustamise ning samuti vähese paindlikkuse töö korraldamisel,” ütles SEB personali ja koolituse divisjoni direktor Margit Pugal. Tema sõnul mõjuvad atraktiivsena kindlasti tööandjad, kelle visioon on inspireeriv, kes pakuvad huvitavaid tooteid ning kus juba töötavad talendid.

Naised vahetavad tööandjat sagedamini, kui puuduvad paindlikud töötingimused ning koolitus- ja arenguvõimalused. Samuti võib vähene või puuduv tagasiside olla lahkumise põhjuseks. Lisaks on naised altimad lahkuma, kui tööõhustik on ebameeldiv, juhtimine kehv või organisatsioon jätab kaootilise ja ebaefektiivse mulje.

Mehed seevastu lahkuvad sagedamini ettevõtetest, kus puudub ligipääs uusimale tehnoloogiale või kui ettevõtte visioon, tooted ja teenused ei inspireeri.

Nooremad hindavad inspireerivat tööd, vanemad kolleegid efektiivust

Spetsialistid vanuses 20-40 aastat lahkuvad eelkõige siis, kui töö neid ei inspireeri ning kui nad kahtlevad ettevõtte visioonis ja toodetes. Samuti ajendab neid uut töökohta otsima tööandja tehnoloogiline mahajäämus, paindliku töökorralduse puudumine ja vähesed lisahüved. Vanuserühmas 41-50 on töötajatele vastumeelne ebaefektiivne töökultuur ja liiga suur töökoormus. IT-töötajate seas on lahkumise põhjusteks teistest sagedamini kõige uuema tehnoloogia puudumine ja madal palk.

Ligi kolmveerand töötajatest on valmis töökohta vahetama: 40% on avatud uutele pakkumistele, aga ei otsi aktiivselt uut kohta, samas kui seda teeb 32%. Uut tööd otsivad aktiivsemalt mehed, nooremad töötajad ning need, kes on oma praeguses ametis olnud alla viie aasta. Naised ja 41- kuni 50-aastased töötajad ei plaani valdavalt tööandja vahetust.