Vajad lisatööjõudu? Veel enam, on vajadus spetsialisti järgi, kes ei soovi Eestisse tulla vaid eelistab töötada oma elukohariigis? Taga selleks enda ettevõttele ning spetsialistile edukas maksustruktuur.

Tänases ettevõtluskeskkonnas on nii vajaduse kui mõistlikkuse kokkupuutepunktis kasvav tendents palgata Eesti ettevõttesse välisspetsialiste. Tihti on spetsialisti soov ning võimalik vajadus töötada riigist, kus asub tema elukoht, pere ning muud elulised huvid.

Selleks et tagada edukas ärisuhe ning optimaalne maksukoormus mõlemale osapoolele, tuleks silmas pidada järgnevat.

• Pane tähele, mis vastutus ning õigused välisspetsialistile ettevõtte poolt antakse, sest just need võivad saada määravaks võimaliku püsiva tegevuskoha tekke ettevõttel teises riigis.
   
• Olenevalt töö olemusest ning ettevõtte intellektuaalsetest omanditest, võib olla vajadus litsentsilepinguks ettevõtte ning välistööjõu vahel.
   
• Selgeks tuleb teha, kas Eesti ettevõte peab end teises riigis mitteresidendist maksumaksjaks registreerima.
   
• Ei tohi unustada erisoodustuste maksustamist ning sotsiaalkindlustusi, et tagada välisspetsialistile võimalikult optimaalne ning mugav paberimajandus.

Kuna eelkõige start-upidele ning transpordi ettevõtetele on iga spetsialist lisandväärtus ettevõtte edukusele, on mõistlik nende panust väärtustada just maksuplaneerimise seisukohast.