põhipuhkuse päevad
-
walter | 09.06.2022 kell 07:27
Millest peaks tööandja lähtuma kui töötaja on kirjutanud puhkuseavalduses “.. 14 päeva puhkust alates 20.juunist,puhkuseraha 14 päeva eest maksta 1 päev enne puhkust..”
? kas anda raamatupidajale korraldus arvestada puhkuseraha 14 kalendripäeva arvestuses
? kas anda raamatupidajale korraldus arvestada puhkuseraha 12 päeva eest
Töötaja tahaks 14 puhkusepäeva eest ettenähtud keskmist töötasu, st tema soov.
Kui nii siis tekib töötajal 2 riigipüha arvelt 2 vaba päeva – tasustamata päeva.
Töölepinguseaduses on siiani ikka veel see kummaline § riigipühad välja arvata mis tekitab oma sisuga juba algselt segadust ja töövaidlusi.
Olen lugenud siit foorumist igasugust kommentaare sellel teemal. Küsin ikkagi – kas tööandja raamatupidajal/palgaarvestajal on õigus arvestada tasu antud juhul ainult 12 puhkusepäeva eest? nii väidab minu raamatupidaja ja meil tekkinud eriarvamused. Tema mulle 12 klp eest – mina talle 14 klp eest -
Kaire. | 09.06.2022 kell 07:54
Kui töötaja on soovinud puhkust 14 päeva ja avalduses ei ole puhkuse lõppkuupäeva märgitud, siis tuleb talle ka 14 päeva eest puhkusetasu arvestada. Pühadepäevi puhkuse hulka ei loeta, puhkus lõpeb 05.07 ja töötaja peab tööle tulema 06.07.
-
CHATCHAT | 09.06.2022 kell 10:02
no ega töötaja ei saagi aru, seleta kui palju tahes ja iga kord kui puhkuse aega jäävad pühad,
segadust tekitav paragraf on jätkuvalt seaduses ja ka tööandjad saavad erinevalt aru seaduse mõttest-
:) | 09.06.2022 kell 20:40
mitte mingit segadust siin pole. Täiesti selgelt kirjutatud avaldus töötaja poolt, 14 päeva alates 20.juunist. Mis segadust või arusaamatust siin küll on??? Kas CHATCHAT ei suuda kalendris 14 päeva sellest kuupäevast edasi lugeda?`Või on arusaamatu mõiste – riigipüha? Või milles küll siin see suur segadus on?
-
-
huvitav | 13.06.2022 kell 15:41
alles paar päeva tagasi läks vaidluseks kas puhkuse aja sisse jäävate päevade eest tuleks ka maksta raha või mitte ja töötaja ei saanud mitte millestki aru… tahtis raha ja veel lisa vabu päevi puhkuse pikenduseks
-
:) | 14.06.2022 kell 10:59
no aga küsi siis sellelt töötajalt, et kui tal nende pühade ajal pole puhkus vaid lihtsalt on vabad päevad, kas ta siis saab nende päevade eest palka või?
-
-
walterile | 19.06.2022 kell 15:18
Kui töötaja on tahtnud tasustatavaid 14 puhkusepäeva siis ta ka saab need ja raamatupidaja ei hakka omapäi tegutsema. Kui puhkuseperioodis on pühad siis soovi korral saab töötaja nende võrra veel tasustamata vabu päevi. vabad päevad võib välja võtta ka hiljem.
-
Kaire. | 19.06.2022 kell 15:42
Kui puhkuse perioodi sisse jäävad pühad, siis need ongi juba vabad päevad, mil töötaja peab pühi mitte ei puhka. See tähendab, et nende päevade eest puhkuseraha ei maksta ja mingeid täiendavaid vabu päevi pühade eest ei anta.
-
-
mnn | 20.06.2022 kell 08:07
On ju selge et igas ettevõttes on erinev käsitlus phkusepäevade tasustamise skeemis.
Vaielda pole mõtet.-
Kaire. | 20.06.2022 kell 10:33
See ei ole asi, mida saaks ettevõte ise otsustada või pooled kokku leppida, nagu näiteks ületundide tasustamine, kas vaba aja andmisega või lisatasuga. TLS § 54 lg 3 ütleb selgelt ja üheselt – põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi. Nii lihtsalt on ja polegi millegi üle vaielda.
-
- Vastamiseks pead olema sisse logitud.