Puhkus, palk

  • Reet | 24.05.2018 kell 13:23

    Tere
    Küsimus selline, juuli keskelt hakkab kollektiivpuhkus 4 nädalat , seega juulis toimub kaks väljamkset 10.07- palk ja 12.07 puhkusetasu. Kuna 2 väljamakset siis juulis jääb 500 makusvaba inimestel kasutamata.
    mis variante veel seadus lubab: kas nii tohib poolte kokkuleppel:
    10.07- juuni palk
    10.08 – juuli 2 nädlat palk ja 2 nädalat puhkus
    10.09- augusti palk 2 nädalat ja 2 nädlat puhkust

    Ootan arvamusi, kas nii on ok

  • Karin | 24.05.2018 kell 14:08

    Kokkuleppel tohib
    "Kokkulepe, mille alusel puhkusetasu makstakse hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval, on tühine."
    TLS § 70 lg 2

  • Reet | 24.05.2018 kell 14:41

    Jõudsin vahepeal ühe juristiga rääkida ja ikka raius, et hiljemalt järgneval palgapäevl tuleb maksta. Kas oskate öelda, millal seda TLS § 70 lg 2 muudeti.

    • Karin | 24.05.2018 kell 15:12

      No aga tal on ju kah õigus :)
      Sest tegelikult ongi ju hiljemalt puhkusele järgnev palgapäev see 10.09 palgapäev, sest puhkus ise lõpeb augusti keskel.

  • oioioi | 24.05.2018 kell 15:09

    See nn. uus TLS kehtib juba alates 01.07.2009. Kas tõesti leidub juriste (ja raamatupidajaid), kellele see on uudiseks?

  • Reet | 24.05.2018 kell 15:22

    Jah. puhkus lõppeb augusti keskel, et siis põhimõtteliselt võib maksta poolte kokkuleppel nii:
    10.07- juuni palk
    10.08 – juuli 2 nädlat palk ja 2 nädalat puhkus
    10.09- augusti palk 2 nädalat ja 2 nädlat puhkust

  • Karin | 24.05.2018 kell 16:55

    Jah aga selline kokkulepe tuleb kindlasti fikseerida taasesitamist võimaldavas vormis nii, et iga inimene on seda soovinud ja tööandja nõustunud, et kui keegi ümber mõtleb poleks raamatupidaja kannataja

  • öö | 24.05.2018 kell 19:14

    Kõik on lubatud nii nagu sa kirjeldad. Seoses uue 500 eurose tulumaksuvaba kasutamisega tuleb teha arvestused ainult töötaja kasuks. Pole vaja seda TLS sätet vaadata.Seadus on ajale jalgu jäänud ja mitmel juhul enam kasutada ei ole võimalik.

  • K | 24.05.2018 kell 21:38

    See teema tuleb üles kindlasti paljudes firmades. Tõesti võiks ka keegi spetsialist ka antud eemal sõna võtta.

    • päev | 24.05.2018 kell 23:28

      See teema ei tule üles üheski firmas, kus raamatupidaja on vaevunud ennast kehtivate seadustega kurssi viima (TLS kehtib juba ligi 10 aastat).

    • :) | 25.05.2018 kell 16:57

      kui pead silmas seda tulumaksuvabastuse teemat, siis ei ole see üleüldse firmade teema, sest firma juhtkond (ega raamatupidaja) ei saa kuidagi teada, kust ja kui palju töötajal tulusid võib olla või tulla. See on puhtalt inimeste enda mure sellest aastast, et oma tulumaksuvabastusel silm peal hoida.

  • öö | 25.05.2018 kell 10:27

    Väljamaksed töötajale tehakse ettevõttes nii, et töötajal oleks kasulik riigimaksude seisukohalt.
    Selleks pole vaja mingit eraldi "juhendit" "spetsialisti" poolt.
    Mida vähem regulatsioone ja juhendeid, seda suurem juhatuse otsustamisõigus ja sisekorra eeskirjade rakendamine.

  • öö-le | 25.05.2018 kell 16:12

    Töötaja kasuks riigimaksude optimeerimist võid teha oma vähese arvuga ettevõttes. Kui on palju töötajaid, siis pannakse puhkuseavaldusele "linnuke", kas tahad saada puhkuseraha ette või peale puhkust.

    Sellest aastast palgasaajatele pandud kohustus ise hoida oma kuludel silm peal ja vajadusel seda korrigeerida. Ei puutu üldse ettevõtte juhatusele, kas ja kust töötaja veel palka saab. Ja ei ole see maksuvaba 500 € miinimum ka mingi kohustus, millest töötaja peaks kinni pidama. Mõnele sobib tõesti rohkem, et saab peale deklari esitamist rohkem makstud tulumaksu tagasi ja siis käib selle raha eest puhkusel soojal maal. ;-)

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru