kuidas need vanemapuhkused nüüd äkki äritegevuse sassi ajavad? Ka varemalt oli vanematel võimalik lapsega koju jääda 3 aastaseks saamiseni. Ei, tööandja ei saa keelduda selle puhkuse andmisest ja ka vallandada saab inimest ainult seaduses toodud põhjustel ja vanemapuhkus sellise põhjuse hulka küll ei kuulu.

Töösuhetega tegeleb ikkagi tööinspektsioon.
Sotsiaalkindlustusamet ei saagi sulle anda mingeid vastuseid töösuhete kohta. Nemad vastaks sulle, kui küsiksid, kui palju on isal õigus või võimalus puhkust võtta.

Ja no huvitav huvitav, mis pinged need küll töökollektiivis tekivad tänu sellele, et keegi on saanud lapse?
Sa võid üldse õnnelik olla, et tead, et see isa saab/sai lapsevanemaks.
Ja tegelikkuses ei ole sul tööandjana üldse õigust uurida inimese plaane peale lapse sündi. See ei ole sinu kui tööandja asi, kuidas nemad oma peres asju korraldavad.

Tööandjana pead sa maha rahunema ning tegema ise tööd ja laskma teistel töötada. ja kui suhted töötajaga on head leitakse ka koos sellinelahendus, et kõik on rahul. Vallandamisega ähvardamine aga kindlasti kasuks ei tule.

Laske töötajal rahus kõigepealt isaks saada ja alles siis küsige tema plaane. Vanemapuhkuse kasutamisest peab tööandjat ette teavitama vähemalt 30 päeva, mitte 2-3 kuud, liiati kui last pole veel sündinudki. Jõuate ka hiljem oma tööd korraldada.

No, kui niisuguste pisiasjade ja ettevõtluses igapäevaste probleemide pärast muretsemine tekitab vaimse tervise kriise, siis äkki ettevõtlus ja tööandja roll pole sulle sobiv ja õige.

Kujutan ette, mis draama sa peaksid korraldama, kui töötaja jääb ootamatult haigeks :)

Äkki sul tasuks kaaluda hoopis palgatööle minekut- saaksid oma vaimse tervise balanssi..