KÜSIMUS:
Milliste põhimõtete alusel toimub ületunnitöö hüvitamine, kui ületunnitööd tehti riigipühal?
VASTUS:
Töölepingu seaduse (TLS) § 44 lõikest 6 tuleneb, et tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.
Oletame, et tööandja ja töötaja on kokku leppinud ületunnitöö hüvitamise rahas. Sel juhul makstakse ületundide eest 1,5-kordset töötasu. Riigipühal tehtava töö hüvitamist sätestavad TLS § 45 lõiked 2 ja 3. Eeldame, et tööandja hüvitab töötajale riigipühal töötamise rahas. Riigipühal töötatud tööaja eest peab tööandja maksma 2-kordset töötasu.
Praktikas kerkib küsimus sel pinnal, kas töötajale tuleb riigipühal tehtud ületunnid hüvitada kaks korda või mitte: 1,5-kordselt, ületundide eest ja seejärel samad töötunnid 2-kordselt riigipühal tehtud töö? Pole harvad juhtumid, kus töötajale hüvitatakse riigipühale langevad ületunnid üks kord ja võetakse aluseks töötaja jaoks soodsam koefitsient, st kaks.
Niisugust praktikat ei saa lugeda õigeks ja selline lähenemine ei tulene TLS ületunnitööd ja riigipühal tehtava töö hüvitamist reguleerivatest sätetest. Töötajale tuleb arvestada ühtede ja samade töötundide eest töötasu nii ületundide kui ka riigipühal töötatud tundide eest. Teisisõnu, meie näite puhul tuleb ületunnid, mida tehti riigipühal, tasustada samaaegselt kaks korda koefitsientidega vastavalt 1,5 ja seejärel 2. Teistsugust järeldust ülalmärgitud TLS sätetest pole võimalik teha. Jääb soovida, et kõik tööandjad seda mõistaksid ja praktikas sellega arvestaksid.
