Summeeritud tööaja rakendamine on sobilik valdkondades, mida iseloomustab hooajalisus, prognoosimatus ning kus tekib palju üle- ning alatunde. Töötamine graafiku alusel on teema, mis sageli küsimusi tekitab nii tööandjale kui ka töötajale.
Millised on tööajapiirangud ja puhkeajanõuded summeeritud tööajakavaga töötamise puhul? Millised on õigusaktidest tulenevad nõuded summeeritud tööaja kokkuleppimisel ning graafikute koostamisel? Kuidas aru saada, kas on mõislik üle minna summeeritud tööaja rakendamisele? Kuidas õigesti määrata summeeritud tööajaga töötaja arvestusperioodi normtunde? Kuidas töötaja puhkused ja haigestumised mõjutavad normtunde? Millised on erinevate tasude maksmise põhimõtted?
Sihtgrupp
Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad ja teised personaliküsimuste eest vastutavad isikud.
Eesmärk
Vaatame üle summeeritud tööajaga töötamise põhiregulatsiooni ning käsitleme sellega seotud kohtupraktikat ning tõlgendusraskusi. Osale veebiseminaril võimalike töövaidluste vältimiseks!
Õpiväljunditena veebiseminari läbinu:
- tunneb õigusaktidest tulenevaid nõudeid summeeritud tööaja kokkuleppimisel ja graafikute koostamisel ja neist teavitamisel
- on kursis asjakohase kohtupraktikaga
- oskab õigesti määrata summeeritud tööajaga töötaja arvestusperioodi normtunde
- on kursis, kuidas töötaja haigused ja puhkused mõjutavad normtunde
- tunneb summeeritud tööajaga töötajale erinevate tasude maksmise põhimõtteid (sh üle- ja alatunnitasud, ülesütlemisest vähem etteteatamise hüvitis, miinimumpalga maksmise põhimõtted.
Teemad ja ajakava
9.00-11.00
- Summeeritud tööajakavaga töötamise kokku leppimine töölepingus
- Tööajakava teatavaks tegemine töötajale
- Arvestusperioodide erinevad võimalikud pikkused
- Summeeritud tööajaga töötaja "normtundide" kindlaksmääramine
- Puhkuse planeerimine summeeritud tööajaga töötaja tööajakavasse
- "Normtundide" arvestamine summeeritud tööajakavaga töötava töötaja haigestumise korral
- Alatundide ja ületundide tekkimine summeeritud tööajakavaga töötavatel töötajatel
- Riigipühad vs. summeeritud tööaeg
- Riigipühale eelneva tööpäeva lühendamine summeeritud tööajaga töötajal
- Tööajapiirangud ja puhkeajanõuded summeeritud tööajakavaga töötamise puhul (sh Euroopa Kohtu 02.03.2023 otsuse tõlgendus)
- Töötasu maksmine summeeritud tööajaga töötajale
- Miinimumpalga maksmise kohustusest summeeritud tööajaga töötajale
- Keskmise töötasu arvestamine summeeritud tööajakavaga töötajale
- Lõpparvega makstavate hüvitiste arvutamine summeeritud tööajakavaga töötajale.
Koolituse maht: 2,7 akadeemilist tundi
Veebiülekanne
Reaalajas toimuva koolituse ülekanne, mida veebiosaleja jälgib oma töökohal, kodus või mõnes teises sobivas kohas. Veebiülekande käigus toome Teieni koolitaja video- ja slaidipildi. Ligipääsu veebiülekandele saadame Teile koos koolituse meeldetuletusega 24 tundi enne koolituse toimumist.
Osavõtutasu
- Soodushind registreerudes kuni 12.03.2025 on 119 EUR + km = 145,18 EUR
- Tavahind 139 EUR + km = 169,58 EUR
- Võimalus osta 30-päevane koolituse täiendav järelvaatamine hinnaga 14 EUR + km = 17,08 EUR
Maksumus sisaldab praktilisi teadmisi, elektroonilisi õppematerjale, elektroonilist tõendit.
Veebiseminari järelvaatamine toimub Addenda OÜ e-õppe keskkonnas. Veebiseminari salvestis on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on veebiseminari vaatamine vastavalt kehtivale hinnale ning väljastame sellekohase koolitusarve.
Lektor

Elena Lass Advokaadibüroo Pohla & Hallimägi jurist
Elena Lass on lõpetanud 2011. aastal Tallinna Tehnikaülikooli ärinduse eriala, kus spetsialiseerus finantsarvestuse valdkonnale. 2016. aastal lõpetas ta Tartu Ülikooli õigusteaduskonna magistrantuuri. Viis aastat töötas Elena audiitorbüroos BDO Eesti AS, kus omandas kogemusi nii finantsarvestuse, finants- ja siseauditi kui maksunduse valdkonnas. BDO-s oli Elena tihedalt seotud suurte palgaklientide tööga, arvestades töötasusid näiteks ettevõtetele nagu Skype jne. Peale BDO-st lahkumist asus Elena juristina tööle audiitorbüroo Deloitte juurde asutatud advokaadibüroosse Deloitte Legal. Aastatel 2015-2022 töötas Elena Lass juristina Advokaadibüroos Kaarma & Kaldvee ning alates 2022. aasta algusest töötab Advokaadibüroos Pohla & Hallmägi.
Loobumine
Veebiseminarist loobumisel palun teatage kirjalikult vähemalt 3 tööpäeva enne veebiseminari toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% veebiseminari maksumusest.
Lisainfo
- Koolituse täies mahus läbinud osalenule väljastatakse tõend. Tõendi väljastamise eelduseks on koolitusel osalemine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.
- Addenda OÜ on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.