Töösuhteid reguleerivatesse seadustesse on tehtud muudatusi, mis kõik tööandjatele suuremal või vähemal määral uusi kohustusi või vastutust kaasa toovad.
Eesti kohtud on teinud otsuseid, mis muudavad või täpsustavad seniseid tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest; Euroopa Kohus aga puhkeaja arvestamisest ja puhkuste aegumisest. On oodata, et need uued seisukohad jõuavad moel või teisel muudatustena ka meie tööseadustesse.
Oluline on, et tööseadusandlusega seotud reeglid oleks üheselt selged nii tööandjale kui ka töötajatele. Nii tekib töölepingulises suhtes poolte vahel vähem arusaamatusi, alustades lepingu sõlmimisest, selle täitmisest kuni selle lõppemiseni.
Eesmärk
Selgitada:
- Euroopa Kohtu kui Riigikohtu seisukohti ja tõlgendusi tööajast, ületunnitöö hüvitamisest, töötasuna käsitletavatest summadest, puhkeaja arvestamisest ja puhkuste aegumisest
- töölepingute sõlmimise, olemasolevate muutmise ja töölepingute lõpetamise reegleid
-
- töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise tagajärgi vastavalt jõustunud seadusemuudatustele
- Töötervishoiu ja tööohutuse seaduses, Ravikindlustusseaduses tehtud ja kavandatavaid muudatusi
- 2024 septembris jõustunud Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse seadusega tööandjale pandud kohustusi.
Saate vähese ajakuluga selguse töösuhteid reguleerivate seaduste uutest muudatustest ja kuidas need mõjutavad töölepingute sõlmimist, muutmist ja lõpetamist.
Teemad ja ajakava
10.00-14.00
Töölepingu sõlmimine
- Kas sõlmida tööleping või võlaõiguslik töövõtu- või käsundusleping? Mis neid eristab?
- Millised kokkulepped tuleb saavutada ja millised andmed töötajale esitada? Olulisemad märksõnad: tähtajaline leping, katseaeg, maksud ja maksed, ületunnitöö, lepingu ülesütlemise reeglid.
- Millal loetakse leping sõlmituks?
- Puhkuste kasutamine ja aegumine.
Töölepingu täitmine ja muutmine
- Summeeritud tööaeg, ületunnitöö tekkimine ja hüvitamine
- Millal on lepingu muudatused kokku lepitud? Kas suulised kokkulepped on lubatud?
- Kuidas vormistada muudatused?
- Millisest rikkumisest teavitaja saab kaitse nn Vilepuhuja seaduse alusel?
Töölepingu lõppemine
- Poolte kokkulepe, tähtaja möödumine, korraline ülesütlemine – kumb pool algatab, kas ja kui palju peab ette teatama või hüvitist maksma?
- Erakorraline ülesütlemine:
- Majanduslikud põhjused: millised on koondamise peamised reeglid?
- Millised on töötajast tulenevad põhjused?
- Kui põhjalik peab olema ülesütlemisavaldus?
- Kas hoiatus on alati vajalik?
- Kas, millal ja kui palju peab ülesütlemisest ette teatama? Milline on vastutus, kui ette ei teata/teatada vähem kui näeb ette seadus?
- Töölepingu lõpetamise vaidlustamine
- Millised on võimalikud nõuded?
- Töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise tagajärjed: kes saab küsida töösuhte jätkumist, kes hüvitist?
- Hüvitise suurus, mida toob uus regulatsioon hüvitise suuruse kaalutlemisel?
Kui Teil tekib spetsiifilisi küsimusi, millele kindlasti soovite seminaril vastuseid, siis palun saatke küsimused ette aadressile info@areng.ee kuni 24. jaanuarini 2025.
Osavõtutasu
- Soodushind registreerumisel kuni 24.01.2025 on 145 EUR + km = 176,90 EUR osaleja kohta
- Hilisematele registreerujatele on maksumus 169 EUR + km = 206,18 EUR osaleja kohta
Tasumine toimub arve alusel ja vastavalt arvel kirjeldatud tähtajale.
Veebiseminar on järelvaadatav ööpäevaringselt 20 päeva jooksul peale seminari toimumist.
Lektor
Thea Rohtla Rohtla Law Office OÜ omanik, jurist ning lektor tööõiguse alal
Thea Rohtla on omandanud juristi hariduse Tartu Ülikooli õigusteaduskonnas. Pikka aega juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa ühte töövaidluskomisjonidest. Ta on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning tunnustatud lektor tööõiguse alal.
Loobumine
- Veebiseminarist loobumise korral palume sellest teada anda info@areng.ee.
- Koolitusest loobumise teatamisel kuni 7 päeva enne koolituse algust tagastatakse 80% õppetasust.
- Koolitusest loobumise teatamisel 2-6 päeva enne koolituse toimumist tagastatakse 80% õppetasust.
- Koolitusest loobumise teatamisel vähem kui 48 tundi enne koolituse toimumise algust, õppetasu ei tagastata.
- Koolituse pooleli jätmisel ehk katkestamisel õppetasu ei tagastata.
Lisainfo
- Areng.ee juriidiline isik Koiv Invest OÜ on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner.
