Pikendatud põhipuhkus

  • Puhkaja | 13.01.2025 kell 21:40

    Tere siinolijad. Minul küsimus pikendatud puhkuse kohta. 28 päevast puhkust pikendab siis 7 päeva võrra töövõime puhkus. Puhkasin eelmisel aastal 28 päeva. Tööandja ütleb, et ma ei saa eelmise aasta 7 allesjäänud päeva puhata selle aasta alguses, kuna tegemist on pikendatud puhkusega. Kas see on nii?

  • huvitav | 14.01.2025 kell 21:01

    pikendatud puhkus on PÕHIPUHKUS nagu neil kellel on 28 põhipuhkusepäeva ja
    miks sa räägid “7 allesjäänud” päevast??? mis asi see sinu meelest on ” töövõime puhkus”????
    sinu põhipuhkus on 35 klp aastas

  • Puhkaja | 15.01.2025 kell 13:06

    Puhkasin eelmisel aastal 28 päeva ja 7 päeva jäi n.ö sellesse aastasse. Eelmisel aastal puhkamata jäänud puhkust saab puhata ju ka sellel aastal. Tööandja väidab et ma ei saa seda 7 päeva sellel aastal tagantjärele puhata, kuna tegemist pikendatud puhkusega, mille tasu tööandja saab avaldusega tagasi SKAst küsida.

  • huvitav | 15.01.2025 kell 13:27

    no kui sinu põhipuhkuspäevade saldo on31.12. seisuga 7 põhipuhkusepäeva siis saad taotleda põhipuhkust vastavalt 2025 aasta puhkusegraafikule või avalduse alusel – kontrolli raamatupidajalt saldot seisuga 31.12.2024
    loomulikult ei saa tagantjärele põhipuhkust taotleda… see on ju absurd!
    see mida tööandja SKA kaudu taotleb või ei taotle hüvitist – see ei puutu sinu põhipuhkuse 35 päeva arvestusse
    Unusta see 7 päeva jura!

  • Kaire. | 15.01.2025 kell 14:26

    Tööandja saab SKA-st tagasi küsida ka eelmisel aastal kasutamata jäänud põhipuhkuse 28 päeva ületava osa. Avaldusel on selleks eraldi lahter, kus tuleb ära näidata, millise kalendriaasta eest hüvitist taotletakse.

    • huvitav | 17.01.2025 kell 08:47

      Taotlust SKA-le tuleb esitada siis kui seda puhkust on ka eelneval aastal kasutatud/välja võetud….
      kui on kasutatud 28 puhkusepäeva siis ei saagi taotlust esitada…

      aga tegelikult tekkis mul küsimus: kuidas SKA teada saab et töötaja puhatud 28 klp sisaldab ikka seda erilist tööandjale hüvitatavat 7 puhkusepäeva? puhkusepäevad võivad olla eelmiste perioodide jäägist või isegi ette antud puhkusepäevi?

      Kas sa väidad, et tööandja saab esitada SKA-le hüvitise taotlust ka siis kui tegelikult töötaja polegi kasutanud 35 puhkusepäeva (28+7) … no nii nagu see Puhkaja siinkohal väitis

    • Kaire. | 17.01.2025 kell 20:56

      Sellist nõuet, et riigi poolt hüvitatavad 7 päeva tuleb välja võtta viimases järjekorras, ei ole. Seega oleks tööandja võinud SKA-lt hüvitist taotleda ka juba eelmisel aastal, mil töötaja puhkas vaid 28 päeva. Kui puhkusest on möödas vähem kui 3 kuud, siis on võimalik ka praegu veel taotlus esitada. Kui möödas on rohkem, siis võib hüvitist eelmise aasta eest taotleda kohe, kui töötaja sel aastal puhkusele jääb. Pikema puhkuse korral võib taotluse esitada korraga nii eelmise kui selle aasta kohta.

  • Puhkaja | 15.01.2025 kell 16:39

    Jaana, muidugi saab kasutada eelmisel aastal kasutamata puhkusepäevi ja puhata need käesoleval aastal tagantjärele ! Need aeguvad alles kahe aastaga!

    “Tööandjal tuleb puhkuse ajakavasse märkida põhipuhkus ja kasutamata puhkus, kuid sinna võib lisada ka muid puhkuseid, näiteks isapuhkus, lapsepuhkus, õppepuhkus. Tööandja peab arvestama, et töötajal oleks võimalik puhkus ära kasutada enne selle aegumist, so kahe aasta jooksul.”

    Kaire, tänud. Leidis selle lahtri ja sain korda.

  • rp | 18.01.2025 kell 11:23

    Töölepinguseadusest kaotati lisapuhkuse mõiste ära juba aastaid tagasi. Seaduses on hakatud EELDAMA!
    § 55. Põhipuhkus
    Eeldatakse, et töötaja iga-aastane puhkus on 28 kalendripäeva (põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.
    § 57. Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus
    Eeldatakse, et töövõimetoetuse seaduse alusel tuvastatud osalise või puuduva töövõimega töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.
    ===========
    Puudega inimese 35 päeva loetakse puhkuseks, mitte põhipuhkuseks! Sotsameti lehel on teade: “Lisapuhkepäevade kasutamise soov tuleb esitada oma tööandjale. Hiljemalt kolme kuu jooksul töötaja puhkamise kuust on tööandjal võimalik esitada SKA-le taotlus lisapuhkepäevade hüvitamiseks riigieelarvest.”
    Niiehknaa on rahvakeeles tegemist LISAPUHKUSEGA 7 päeva, millel on põhipuhkuse 28 päevast täiesti eraldi arvestus, millelt ei arvestata muid makse kui vaid tulumaks maha ja selle 7 päeva puhkuseraha brutosumma hüvitab Sotsiaalkindlustusamet ettevõtte taotluse alusel. Kunagi kusagil oli kirjas, et kui maksad selle 7 päeva välja juba aasta alguses, saad riigilt raha kätte, kuid kui töötaja lahkub töölt aasta keskel, siis tuleb ettevõttel osa rahast riigile tagasi maksta, nö. ettemakstu tagastada. Seetõttu meil on kõikidel puhkus 28 kalendripäeva aastas ja puudega inimesed on saanud lisaks need 7 lisapuhkusepäeva kätte alles detsembris, jama vähem.

    • huvitav | 20.01.2025 kell 13:24

      ise töid välja et § 57 alusel on tegemist 35 klp põhipuhkusega ja samal ajal hakkad edasi mingit jura ajama

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru