Töötaja töölpingus on märgitud kuupalk, mitte tunnipalk. Töötaja tegi kolm tundi ületundi. Seadus ütleb, et ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. Kuidas leida tunnitasu? Seadus ei ütle, et tuleb leida kuue kuu keskmine. Kas jagada lepingujärgne töötasu selle konkreetse kuu töötundidega?