Hedman Advokaadibüroo advokaat Kristel Tael-Same selgitab, mida peab teadma, kui tööandja võib nõuda töötajalt ärisaladuse hoidmist ning kuidas töötajaga kokku leppida leppetrahvis kohustuse rikkumise puhuks.
Möödunud nädalal jõudis lõpliku kohtuotsuseni juhtum, kus konkurendi juurde tööle läinud töötaja oli oma isiklikule e-postile saatnud endise tööandja ärisaladusi sisaldanud dokumente. Kohtu hinnangul ei olnud dokumentide saatmine tööülesannete täitmiseks vajalik ning seega leidis kohus, et töötaja on rikkunud ärisaladuse hoidmise kohustust ning tal tuleb endisele tööandjale maksta ligi 17 000 eurot leppetrahvi.
Läbimõtlemata käitumine ja korrektselt vormistamata dokumendid võivad oluliselt kahjustada nii töötaja kui tööandja huve.
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
