Osaluse omandamise järel on proportsionaalselt tema osa suurusega õigused, mis tulenevad seadusest ja ettevõtte põhikirjast, sh õigus osaleda ettevõtte juhtimises ja õigus jaotatavale kasumile.
Järjest enam räägitakse sellest, kuidas motiveerida ja hoida töötajaid ning tõsta nende lojaalsust tööandjale. Üks võimalus selleks on osalusoptsioon. Võimalus omandada tulevikus ettevõtte osalus muudab töötaja suhtumist, motivatsiooni ja pühendumist ettevõtte arengule tervikuna.
Mis on optsioon?
Optsioon on õigus omandada vara lepingus varem kokku lepitud tingimustel. Tingimused, mille täitmise tulemusel teenib töötaja välja õiguse omandada ettevõtte osalus, on ettevõtte enda kujundada ja osaks motivatsioonipaketist. Sellisteks tingimusteks on näiteks töösuhte pikkus või teatud eesmärkide edukas täitmine. Optsiooniõiguse tekkimise järel on töötaja valida, kas ta soovib kokkulepitud perioodi jooksul kokkulepitud hinnaga oma õigust kasutada, st omandada ettevõtte osalust või mitte.
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
