Viimastel aastatel on aina populaarsem töötajatele optsioonide andmine. See tähendab, et kui töötaja on teatud ajaperioodi möödudes tööandja juures tööl, on sellel töötajal võimalus omandada tööandja ettevõttes osalus. Optsioonid on väga hea võimalus töötajate motiveerimiseks ja ettevõttega sidumiseks – töötaja ei vaata nii kergelt tööturul ringi ning tal tekib “omanikutunne”, mis loodetavasti kajastub paremates töötulemustes.

Olulised viis teemat, mis peaksid kindlasti optsioonilepingusse kirja saama

1. Optsioonilepingu kestvus
2. Optsioonide väljateenimise kord
3. Optsioonide lunastamise kord
4. Töösuhte lõpetamine ja optsioonid
5. Ettevõtte müük ja optsioonid

Optsioonilepingu kestvus ja optsioonide väljateenimine

Kuna töötajale optsioonide andmise üheks eesmärgiks on siduda töötaja ettevõttega pikemaks ajaks, siis tuleb tööandjal läbi mõelda ning lepingus ära määrata optsioonide väljateenimise periood. Et lubatud osalus ettevõttes täies ulatuses omandada, on töötajal vaja töötada sama tööandja juures terve optsioonide väljateenimise perioodi jooksul. Määratud perioodi lõpus tekibki töötajal õigus ettevõtte osa või aktsiad omandada.

Maksuõiguslikult tekib kõige soodsam olukord, kui optsioonide väljateenimise periood kestab vähemalt kolm aastat. Tavaliselt määrataksegi optsioonilepingus optsioonide väljateenimise perioodiks kolm või neli aastat, mille möödudes on töötajal õigus talle lubatud optsioonid täies ulatuses lunastada.