Maksukorralduse seaduse järgi võib tööandjaks olla ka eraisik, kes ei ole füüsilisest isikust ettevõtja ja kes võtab tööle teise eraisiku, näiteks lapsehoidja, remonditöölise, koduabilise vm. Eraisik ei pea ennast tööandjana registreerima.

Eraisikust tööandja ja tema töötaja vaheliste suhete reguleerimisel lähtutakse töölepingu seadusest. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, kuid töö tegemiseks, mille kestvus ei ületa kahte nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt. Tegelik tööle lubamine on võrdne töölepingu sõlmimisega. Töötajaks ei või olla noorem kui 13aastane isik.

Maksustamine

Maksustamisel loetakse eraisik tööandjaks juhul, kui ta on sõlminud töölepingu teise füüsilise isikuga ja maksab viimasele töötasu.

Eraisikust tööandja peab töötaja registreerima töötamise registris (TÖR) ning töötajale tehtud väljamaksed deklareerima ja maksustama.

Tööandja on kohustatud oma töötajale väljamaksete tegemisel kinni pidama tulumaksu, arvestama ja tasuma sotsiaalmaksu, kinni pidama töötuskindlustusmakse ja juhul kui töötaja on kogumispensioni kohustatud isik, ka kohustusliku kogumispensioni makse.

Eraisikust tööandja peab esitama maksudeklaratsiooni vormi TSD hiljemalt väljamakse tegemise kuule järgneva kuu 10. kuupäevaks ning tasuma arvestatud ja kinnipeetud maksud ja maksed maksu- ja tolliameti pangakontole samuti hiljemalt järgneva kuu 10. kuupäevaks.

Töötajale isikliku sõiduauto töösõitudeks kasutamise eest makstud hüvitise kohta peab tööandja esitama deklaratsiooni vormi INF 14 kalendriaastale järgneva aasta 1. veebruariks.

Eraisikust tööandja ei saa oma töötajale palgana vm tasudena makstud summasid füüsilise isiku tuludeklaratsioonis deklareeritud aastatulust maha arvata.