KÜSIMUS:
Prillide kompensatsiooni puhul on lubatud kompenseerida 50% prillide hinnast. Kuid milline on mõistlik piir, mida hüvitada? Võib ju juhtuda, et töötaja ostab endale kallimad prillid. Kui kehtestatakse kord ettevõttes, et kompenseeritakse kindel summa aastas, siis milline on see mõistlik kompensatsioon?

VASTUS:
Summalist ja proportsionaalset hüvitise piiri õigusaktid ei sätesta. Hüvitamise aluseks on "Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded". Tegemist on sisuliselt töövahenditega. Määruse kohaselt tehakse tervisekontrolle ja rakendatakse abinõusid, milleks muuhulgas on ka kuvariga töötamise prillide muretsemine tööandja kulul. Need ostab kas tööandja või hüvitab ta töötajale nende maksumuse (määruse § 3 lg 5 p 1, lg-d 6 ja 8).

Kui tööandja peab mõistlikuks mingite piiride kehtestamist, siis võiks arvestada sellega, et töövahendite soetamise kohustus lasub tööandjal, mitte töötajal. Seega ei tohiks see piir ebamõistlikult madal olla.

Juhul kui töötaja ei kasuta prille üksnes töövahendina, siis on põhimõtteliselt võimalik ka osaliselt prillide hüvitatud maksumus lugeda erisoodustuseks või hüvitada ainult osa maksumusest, kuid see võiks olla pigem erand kui reegel. Vaevalt et näiteks raamatupidaja soovib pärast pikka tööpäeva ka kodus arvutiga töötada.