kalendripäevatasu:puhkusepäev=haiguspäev

  • Urve | 30.06.2009 kell 11:35

    Kas olen õigesti aru saanud:nii puhkusetasu , kui ka haigushüvitise arvestamise aluseks on töövõtja KALENDRIPÄEVATASU. Viimase kuue kuu tasud jagatud vastavate kalendripäevadega.Miinus haiguspäevad,riigipühad ja perioodi jääv kasutatud puhkus.

  • vaatleja | 30.06.2009 kell 12:23

    kalendripäevatasu jah.

  • Urve | 30.06.2009 kell 13:22

    Täpsustasin Tööinspektsiooniga. Haigushüvitise arvutamisel EI võeta maha perioodi jäävaid riigipühi !!!

  • vaatleja | 30.06.2009 kell 14:17

    Looguline ka ju, sest hüvitist saab ta ka pühade päeva eest kui see peaks 4-8 päeva sisse jääma.

  • Mina | 30.06.2009 kell 15:40

    Aga…määrus "Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" räägib algul, et jagada tuleb kalendaarse tööpäevade arvuga. Ja kohaldamisalas öeldakse, et määrust kohaldatakase muuhulgas ka puhkusetasude arvutamisel. Ja siis viimane paragrahv räägib eraldi puhkusetasust, ja seal on kirjas et jagada tuleb kalendripäevadega…

  • vaatleja | 30.06.2009 kell 15:44

    to Mina
    No ja siis? Kas kõik peab olema sõnasõnalt §-ga määratud ja omal mõtlemisvõime puudub?

    § 12 2. Tööandja makstav haigushüvitis

    (1) Tööandja maksab töötajale hüvitist haigestumise või vigastuse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% töölepingu seaduse § 29 lõikes 8 sätestatud korras arvutatud töötaja keskmisest töötasust (edaspidi haigushüvitis).

    [RT I 2009, 35, 232 – jõust. 1.07.2009]

    (2) Tööandja ei maksa haigushüvitist:
    1) töötaja haigestumise või vigastuse korral, mille eest Haigekassa maksab kindlustatud isikule haigushüvitist ravikindlustuse seaduse § 54 lõike 1 punktide 6 ja 7 ning § 56 lõigete 12 ja 13 alusel;
    2) ravikindlustuse seaduse §-s 60 sätestatud juhtudel.

    [RT I 2009, 29, 176 – jõust. 1.07.2009]

    (3) Tööandja maksab haigushüvitist haiguslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse neljandast kalendripäevast alates.

    [RT I 2009, 35, 232 – jõust. 1.07.2009]

    (4) Tööandja maksab haigushüvitist, kui töötaja on tööandjale haiguslehe esitanud hiljemalt 90. kalendripäeval, alates töövõimetuslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisele asumise päevast.

    [RT I 2009, 15, 93 – jõust. 1.07.2009]

    (5) Tööandja maksab haigushüvitise välja palgapäeval, kuid mitte hiljem kui 30 kalendripäeva jooksul alates nõuetekohaselt vormistatud haiguslehe esitamisest tööandjale.

    [RT I 2009, 15, 93 – jõust. 1.07.2009]

  • amy | 01.07.2009 kell 07:50

    Kas on uue seadusega , kui käid arsti juures siis tööandja maksab töötunnid kinni?

  • ann | 01.07.2009 kell 07:53

    Kas puhkepausid on sisekorra eeskirjade kohaselt või on seadusega ettemääratud korras

  • The topic ‘kalendripäevatasu:puhkusepäev=haiguspäev’ is closed to new replies.