Kui elamut hooldab inimene kes ei ole juhatuse liige ja talle makstakse hoolduse eest töötasu siis peab olema tööleping v. töövõtuleping v. käsundusleping.
Kui elamut hooldab juhatuse liige ja talle makstakse selle eest tasu siis olenevalt ühistu põhikirjast kas juhatus või üldkoosolek (kellel on põhikirja järgi sellist asja otsustada) määrab tasu suuruse. Kui tasulise töökoha nimetuseks on juhataja või juhatuse esimees ja kuna juhatuse liikmed ei saa omavahel töölepinguid sõlmida siis ei pea olema aga võiks olla käsundusleping mille sõlmib siis käsundi saaja ehk juhatuse liikmest hooldaja (juhataja) ja üldkoosolekul valitud usaldusisik (kes esindab kõiki ühistu liikmeid juhatusega sõlmitavates lepingutes). Kui ei ole käsunduslepingut siis võib sellist tööd tasu eest teha põhimõtteliselt ilma otsese lepinguta ka ainult üldkoosoleku otsuse alusel. Selline töötaja hooldab tasu eest siis kui palgaline juhataja või juhatuse esimees (juhatuse liige). Kui selle tasulise töökoha nimetuseks on näiteks "Hooldaja" siis olenemata sellest kas ta on juhatuse liige või mitte peaks olema sõlmitud tööleping või töövõtuleping või käsundusleping milles siis peabki olema kirjutatud, et see ja see saab tasu selle ja selle töö eest. Kui leping sõlmitakse juhatuse liikmega juhatuse otsuse alusel siis see isik ise otsustamisest osa võtta ei saa.
