Tere.
Küsimus seisneb selles kuidas on õige arvutada kasutamata puhkust töötajale kes lõpetab töölepingu ja ei ole töötanud ettevõttes 2,5 aastat (lapsehoolduspuhkus).
Olen töötanud ettevõttes kuni 29.02.2020 ning alates 01.03.2020 olin esialgu emapuhkusel (140 päeva) kuni 19.07.2020 ning seejärel lapsehoolduspuhkusel kuni 02.10.2022. 03.10.2022 minuga lõpetati tööleping ning sõlmiti uue teisele ametile, koormusele, palgale aga samas ettevõttes.
Enne lapsehoolduspuhkuse algust mul oli kasutamata 16,27 puhkusepäeva, ning emapuhkuse (dekreedi) ajal tuli juurde veel 11 päeva e. kokku töölepingu lõpetamise kuupäeval mul oli 27,27 kasutamata puhkust.
Kuidas arvutatakse bruto päeva maksumus lõpparve tegemisel? Kas tuleb võtta aluseks minu kuue kuu keskmine kalendripäeva tasu enne kui ma läksin emapuhkusele või kuna ma ei ole töötanud 2,5 aastat, siis arvestusele võetakse palk mis on kirjutatud töölepingus mida lõpetatakse?
Sotsiaaltöötaja sünnitusmajas rääkis, et kuna ma ei ole töötanud viimased 12 kuud enne töölepingu lõpetamist, siis kasutamata puhkuse tasu arvestatakse põhipalga järgi mis on märgitud töölepingus, kahjuks seaduse paragrahvi selle kohta mul endal ei ole õnnestunud leida.
