Hetkel kasutuses ikka veel vana hea exceli tabel. Kuid omaltpoolt ootaks ka kommentaare, millist programmi kasutatakse ja miks..

Mul ka excel siiani. Kuid äsja alustasin Merit Palk juurutamist. Soovitused olid head. Esimesed muljed ei ole parimad.
Esiteks leidsin palgalipiku suuruses A4?
Teiseks oleme tootmisettevõte, kus vaja palga kulu arvestust erinevatele tootegruppidele ja üks töötaja võib päevas töötada mitme erineva grupi heaks ning meil saab põhitasule lisaks lisatasusid, mis peaks ka tootegruppidele jõudma.TI jurist on teinud meile märkuse, et erinevad lisatasuliigid töötaja palgaarvestuses peavad olema eraldi väljatoodud. Mitmete lisatasude ja osakondadega jamamine on harjumatu ja tülikas.
Võib-olla pole me saanud ka head ideed lahenduseks. Kuupalgalistele ja ainult tunnipalgalistele on küll OK.

kasutan meritit aastast 2003.a.nüüd vahetasaime vers.2005 vastu .programm on iseenest ok,kuid suhtumine on meritis alla igasugust arvestust.
nüüd selgus,et on 2005.a. versioonist ära võetud tööajaarvestus.nt.inimene on olnud puhkusel,kuid programm arvutab automaatselt täis kuupalga.
hea oli,et märkasin ja selgus,et see on 2005.a.versioonist ära võetud,kuid tuleb tagasi versioonile 2006.a,niiet tuleb jälle uus versioon osta. nende poliitika vist ongi nii,et võtame ära ja paneme tagasi küll lollid kliendid ostavad.nii et seome ennast eesti monopoolse palgaarvestuse programmi müüjaga.

tütarlaps, tundide arvestus on puudus juba 2004 suvest, kus te siiamaani elasite?

noormees, kui programm ostetakse 2003 siis ei ole vahet kus anu 2004 suvi elab. Aga kus Teie elate, siiamaani?

uus versioon tuleb järgmiseks aastaks eelneva aasta lõpus, mina ostsin õigel aastal ja ootan juba uut, sest sinna tuleb tööajaarvestus tagasi. Ei vingu ilmaasjata. Võib olla on neiu Anul suhtumisega hoopis midagi lahti, mitte Meritis. Ega palki enda silmas ei näe ju.

kas te olete ikka kindlad,et 2006.a. versioonist ei ole midagi olulisemat ja uut ära võetud,et sa peaksid ikka 2007.a. versiooni ostma?

eip, pole aimugi, aga konsultant ütles, et tööajaarvestus ja isikukontokaart tulevad juurde, nii, et arvan, et enam hullemaks minna ikka ei saa.

xy-i arvates Merit palgas enam hullemaks minna ei saa. Ehk teab mõni altrenatiiviks paremat võimalust? Kui mud pole, peame ju sellega leppima.

Mind hakkas antud teema ka huvitama. Kas ja kuidas MERIT puhkuse reservi arvestab.

niipalju, kui mina kasutanud olen, siis korralikult, üks puudus on, see, kui järgmises kuus on juba käidud ja eelmisesse pean tagasi tulema ja puhkuse arvutama, siis ei anna ta mulle reservialguse kuupäeva enam õieti, aga muid probleeme küll pole. Igakuuliselt on võimlus võrrelda ja saada aruannet, mida tegelikult vaja pole. Ükskord aastas ja küll.

Palgaarvestus- fikseeritud tasud, muutuvad lisatasud, tööaja, operatsioonide mahud, norm mahtude/tundide alusel arvestatav palk. Palgaarvestus toimub töötaja püsiinfo (maksud, summa normilt) alusel, isikustatud tulumaksu arvestamine kuude, aastate lõikes (arvestades TM miinimumi iga kuu kohta). Võimalik palgaandmete import failist. Sotsiaalmaksu korrigeerimine (nt: palgata puhkuse korral), tulumaksu kontrollfunktsioon. Tulumaksu arvestuses väljamakse kassapõhise ja palgakulude tekkepõhise arvestamise lahusus, mis tagab palgaga seotud kõigi kulude õige periodiseerimise. TSD lisades 4-7 on võimalik lahtreid täita otse kannetelt, kuna finantsarvestus ja palgaarvestus töötavad ühes süsteemis.
Palgaarvestusega seotud kõik kanded on automatiseeritud ning jääb ära tüütu igakuine andmete eksport-import ühest programmist teise! Pluss maksudeklaratsioonide elektrooniline edastamine Maksuametile.

Kasutan HansaRaamat, millel pole palgamoodulit. Seni oli mul programm, mille palgamoodulit saan kasutada kuni 2005.a.lõpuni. Kuna muutuvad tulumaksu ja töötuskindlustuse protsendid, siis peaksin tellima vana programmi jaoks versiooniuuenduse. Aga kuna ei tööta vana programmi muu osaga juba aasta otsa ja ainult palgaosa uuendust nad mõistliku raha eest ei tee, siis otsin palgaprogrammi, mis töötaks iseseisvalt, poleks ainult exeli programm ning koostaks ka palgalehe ja palgalipikud. MERITIT ärge palun pakkuge.

Meriti 2006 vers. pole ka ju tööaja arvestust. Käisin just koolitusel. Just statistika aruannete jaoks oleks meil vaja olnud, et aruannetes tooks välja tunnid ja ületunnid, öised ja õhtused tunnid ning nende eest saadud tasud. Aga võta näpust, aruandes liidab kõik kokku, nii lisatasud, põhipalga kui ületunnid ja kui tahad eraldi, klõpsi kõik töötajad eraldi välja. Mõtetu, igatahes minu Exceli tabel teeb parema töö ära kui Merit, mina raha ei raiskaks.

Olen kasutanud varem (kuni 2003)Rapid Palka – vähemalt siis küll ühtegi paha sõna ei saanud öelda – kogu aeg tulid uuendused koos seadustemuudatustega, kulukontosid sain teha täpselt nii palju kui vaja ja erinevaid liike nagu vaja (n:tootmises oluline), kõik maksuarvestus oli iga kuu kontrollitav jne… ei mingeid peavalusid nagu nüüd Meritiga:(

Ajaga kaasas käib ka Eeva. Palgaarvutuse valemid kasutajale avatud. Kui veidi jagad, parandad ise valemites protsente ja pole uuendust vaja. Palk töötab nii eraldi kui koos pearaamatuga. Olemas igasugused variandid töötundide, ületundide, normtundide jm. jaoks. Jagab töötasud kulukontode ja objektide vahel. Täidab ise tööaja tabeli õigesti ja trükib statistikaaruandeid (palk, töötasu strukuur jm.). Palgalipikud jm. väljatrükid saadab otse meilile (ka töötajatele). Küsi marek.ab@mail.ee

Eevas tõesti palga arvutamine lust ja lillepidu. Kasutan. Soovitan julgelt.

mina kasutan TAavi palka ja väga rahul. Finants ja põhivara neil kehvakesed, aga palk, see on väga korralik asi.

Taavi päris korralik. Klienditugi tugev – ma ikka päris palju sinna helistan ja alati saan vastuse. Meil suur ettevõte ja tasusid ikka igat liiki. Samuti kulukohad erinevad.

Merit palk sobib suurepäraselt väikeettevõttele,töötan juba 4 aastat.Tõsi on see et klienditeenindajad jätavad mõnikord soovida.Meil on 43 palgasaajat ja see tööaja arvestus exelis ei käi küll üle jõu.Natuke võib ikka vaeva ka näha abitabelite kasutamisega,ega arvuti programm ei peagi kõike läbimäluma.

Eeva palga moodul annab isegi Statistikaaruannet PALK, mida Statistikaameti nõudel tuleb igakuiselt esitada.
Igasuguseid muid palga analüüsi aruandeid on ka (sh palgalehed ja palgateatised töötajatele.)

Enne EEVA-le üleminekut kasutasin palgaprogrammina Merit Palk 2006 ning see oli küll päris OK. Riigipühade automaatne arvestus ja viimaks täisautomaatne puhkusetasude arvestamise süsteem tegid rinna rõõmsamaks. Praegu Eevas pole veel siiani aru saanud, kuidas puhkusetasu arvestada, kui on fikseeritud kuupalk ning lisatasusid ei saa. Samuti ei näita Eeva arvutusi puhkusekomp. osas. Meritis sai iga lahkuja puhkusekomp. arvutuse lehe kaasa, et ei jääks midagi kahtlaseks.
Eeva puhul peavad lahkujad leppima vaid palgateatistega? Või ei tunne ma veel EEVAt nii hästi?

Ja Meriti klienditeenindusega on mul ka head suhted. Mõelge sellele, et Meritit kasutades on abi küsimine tasuta, aga EEVA loojad nõuavad abi osutamise eest terve programmi maksumusest 50% (meil tasu seega u. 7000kr+KM aasta kohta). KIRVES ju!

Kasutasin 1,5 aastat Taavi Palka keskmise suurusega ettevõttes, 250 töötajat. Peab ütlema, et vajalik sai kõik tehtud, ei olnud küll vaja excelit lisaks kasutada. Paljud võimalused jäid veel kasutamata, sest ei olnud vajadust. Ja klienditeeninduse kohta ütlen ainult kiitvaid sõnu, alati oli neil aega sinu probleeme lahendada ja ei mingit pirtsakust.
Tegi samuti Statistikaaruande ära, samuti palgatõendid, mida töötajad mõnikord nõudsid. Taavi Palga saab seadistada täpselt selliseks nagu ettevõttel vaja on, kui ise ei saa hakkama, aitavad klienditeenindajad.

Parim programm ja parim klienditugi, mida olen viimase 10 aasta jooksul kohanud. Taavi probleemiks on palgalipikute väga aeglane arvutamine läbi aegade ja igas ettevõttes, kus olen töötanud

Aga mida arvate Hansa SBE palga moodulist?
ON keegi kasutanud?

Kaidi,
1. Fikseeritud kuupalga puhul kasuta palgasummat nimega PUHPALK.
2. Puhkusekompensatsiooni arvutamiseks pane inimene palgalehele, lisa Kaadri tabelis tema lõpukuupäev, seejärel palgalehel lisa palgasumma PUHK2002 ja pane arvutama. Näitab ära kompenseeritavad päevad, päevatasu ja brutosumma. Ning muidugi maksud ja kättesaadava rahasumma.

Colnuslt,
aga kui on tegemist tunnipalga? Selle kohta ei oska isegi kuhugi tunde panna, et palka arvestada…puhkuest rääkimata. Ei saa ju tunnipalgalisele PUHPALK panna…

Töötatud tunnid saab sisestada tööaja tabelisse,aga kahjuks on see puhtalt informatiivne.Ideaalis ootaksin ka mina arendajatelt,et need töötunnid ka palgaarvestusse läheksid.praegu panen palgalehele ise vastavate koodidega.
Tööaja tabelisse saab sisestada ka puudumised,ja need saab küll automaatselt puudumiste tabelisse saata.