Puhkusetasu arvutamine 2020

  • Jaan | 29.06.2020 kell 17:45

    Kuidas arvutada keskmist tööpäeva tasu,( puhkusetasu arvestamiseks) kui töötaja on saanud töötukassalt aprillis ja mais erimeetmena palgatoetust? Kas pean arvestama ka selle toetuse sissenõutavaks muutunud töötasu hulka, või ainult need summad, mida olen ise tööandjana maksund töötasuks?
    Tänan juba ette:-)

  • cassandra | 29.06.2020 kell 20:01

    puhkusetasu arvutatakse kalendripäeva keskmisena,
    või saab ka arvestada töötasu säilitamise meetodil (tööpäevade eest)

  • Kaire. | 29.06.2020 kell 22:15

    Puhkusetasu arvestamisel võetakse aluseks 6 eelneva kuu töötasud ja jagatakse nende kuude kalendripäevade arvuga, millest on maha lahutatud pühad ning haiguse- ja puhkusepäevad. Töötukassa poolt makstud töötasu hüvitis võetakse arvesse juhul, kui töötaja töötasu oli aprillis ja mais vähendatud TLS §37 alusel. Kui töötajale aprillis ja mais tööd ei antud ja talle maksti TLS § 35 alusel keskmist töötasu, siis seda tasu (ei tööandja ega Töötukassa poolt makstud) aluseks ei võeta ja kalendripäevade arvu vähendatakse nende kuude kalendripäevade võrra.

  • cassandra | 30.06.2020 kell 14:08

    puhkusetasu on sisuliselt hüvitis tööl mittekäimise eest,
    töötasu hüvitis töötukassalt on samuti hüvitis (kolmanda osapoole poolt), seega
    HÜVITISELT HÜVITIST EI MAKSTA
    selline lühike järeldus ja loogiline mõtlemine

    • :) | 30.06.2020 kell 15:23

      soovitan cassandra rumalad plärtsatused üldse lugemata jätta, üheski postituses ei räägi ta mitte midagi arukat ja seadustest ei tea ta ka ilmselgelt mitte muhvigi. Ilmselt on cassandra üks neist haige egoga firmajuhte, kelle arvates talle ei kehti ükski seadus ega normaalse elu reegel.

    • Kaire. | 30.06.2020 kell 15:28

      Vale järeldus, kuna põhineb ebaõigetel teadmistel. Töötasu hüvitis on hüvitis tööandjale, mitte töötajale, kellele see lihtsalt Töötukassa poolt tööandja eest välja makstakse. Seepärast tuleb sellesse hüvitisse suhtuda kui tööandja poolt kas TLS § 35 või 37 alusel makstud tasusse ja puhkusetasu arvestamisel vastavalt sellele ka arvesse võtta või mitte võtta.

  • Jaan | 30.06.2020 kell 14:37

    Tänan

  • Katrin | 30.06.2020 kell 15:11

    14.04.2020 Tööinspektsioonist saadud vastus:

    Lugupeetud pöörduja

    Kui tööandja on rakendanud töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 37 kohaselt töötasu vähendamist, siis puhkusetasu ja haigushüvitise arvestamisel võetakse vähendatud töötasu arvesse (vastupidiselt näiteks koondamishüvitise arvutamisel, kus TLS § 37 alusel vähendatud töötasu ja periood arvatakse keskmise tasu arvestusest välja). Vastavalt määrus nr 130 „Tööhõiveprogramm 2017-2020“ § 19(1) lg-le 5 käsitletakse Töötukassa poolt makstavat töötasu hüvitist tööandja makstud töötasuna, mille Töötukassa maksab töötajale tööandja nimel ja Töötukassa arvel.

    Seega kui tööandjal on tarvis näiteks augustikuus arvestada puhkusetasu, siis võetakse arvesse eelneva kuue kuu töötasud, sh Töötukassa arvelt makstud töötasud (töötasu hüvitised). TLS § 37 alusel vähendatud töötasud arvatakse keskmise töötasu hulka.

    • www | 01.07.2020 kell 07:25

      🤔🤔
      ja kui ettevõtja on rakendanud § 35 ja töötukassa on maksnud hüvitist, siis saadud summa ei lähe puhkusetasu arvestusse (töötaja ei teinud tööd)

  • klm | 30.06.2020 kell 16:35

    hüvitis ei ole töö eest saadav tasu!
    kas töötaja on siis tööd teinud või ei – ei saagi aru. Puhkusetasu arvestusse läheb töö eest saadav tasu.

    • Kaire. | 30.06.2020 kell 20:06

      Järjekordne tarkur.

  • cassandra | 01.07.2020 kell 20:48

    Minule kehtivad küll normaalse elu reeglid ja seadusesätted, aga ka loogiline mõtlemine.

    Väidan veelkord – igasugune hüvitis (haigushüvitis, puhkusetasu) ei lähe puhkusetasu arvestusse.
    Puhkusetasu on omakorda hüvitis töölt puudumise perioodil saamata jääva keskmise töötasu ulatuses – hüvitab tööandja TLS alusel.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru