Raseda kergemale tööle suunamine, haigusleht, puhkus

  • Tiia | 15.02.2017 kell 19:03

    Olen arsti poolt kergemale tööle määratud, mida tööandjal pakkuda pole. Seega olen haiguslehel.
    Tööleping on tähtajaline, lõppeb 22päeva pärast dekreeti jäämist. Kasutamata on jäänud eelmisest aastast 7 puhkuse päeva. Kasutamata jäävad ka 35 puhkuse päeva käesolevast aastast. Kas sel juhul makstakse puhkuserahad lõpparvega või peaks/saaks sellise haiguslehe ajal ka puhkuse välja võtta?

  • ; | 15.02.2017 kell 19:05

    haiguslehe ajal ei saa puhata. Saad kasutamata puhkuse eest kompensatsiooni lepingu lõppemisel.

  • vaatleja | 15.02.2017 kell 21:08

    Millal see TL siis lõppeb kui "Kasutamata jäävad ka 35 puhkuse päeva käesolevast aastast."?

    • Tiia | 16.02.2017 kell 16:30

      Vabandust, väljendasin end kehvasti. Ettenähtud 35puhkusepäeva. Leping lõppeb 2.juunil.
      Minu küsimus seisnes pigem selles, et kas haiguslehe ajal saan võtta välja puhkuse või mitte. Ei ole ju haiguslehel haiguse tõttu, vaid töö sobimatuse tõttu rasedale.

  • *** | 16.02.2017 kell 10:01

    Puhata saab ka haiguslehe ajal. Kuid tööandja lisab haiguslehele, et puudub õigus hüvitisele puhkuse päevade ajal ajal. Haiguslehe kinnitamisel on selline koht täitsa olemas. Saad puhata, kuid topelt raha ei saa.

    • Tiia | 16.02.2017 kell 22:26

      Tänud!

    • *** | 17.02.2017 kell 10:44

      Kui tööleping lõppeb dekreedi lehe ajal, siis saab ka need puhkuse päevad lõpparvega välja võtta. Tööleping lõppeb kindlal kuupäeval. Töölepingu lõppemine ei peata dekreedi lehte. Sellisel juhul saad nii hüvitist haigekassast, kui kasutamata puhkuse kompensatsiooni.

  • punkt | 16.02.2017 kell 16:44

    Käesoleva aasta eest saaksid 35 puhkusepäeva, kui su TL lõppeks 31.12.17. Seega jääb sul 2017 eest kasutamata 14,76 puhkusepäeva. Nende eest saad hüvitist TL lõppedes. TVL ajal oled töövõimetu, mitte puhkusel. Oleks ju tobe TVL ajal puhata ja HK-st saadavat raha seetõttu vähendada.

  • Tiia | 16.02.2017 kell 22:24

    Puhkuse päevade arvus pole üldse küsimus, aga aitäh!

    Küll aga pole tobe TVL ajal puhata, kui reisida saab vaid raseduse teatud nädalatel ja töövõimetu pole ma mitte tervise tõttu vaid ebasobiva töö tõttu.

  • Lisett | 16.02.2017 kell 22:35

    http://tarbija24.postimees.ee/1305634/lugeja-kuesib-kas-haiguslehel-olles-voib-vaelismaale-soita

    • Kaire. | 16.02.2017 kell 23:03

      Kuidas see artikkel antud teemasse puutub?

  • . | 17.02.2017 kell 08:53

    Puutub ilmselt, sest Tiia rääkis reisimisest. Minu meelest ei takista TVL reisimist kuidagi, rasedus pole tõesti haigus ja leht on väljastatud vaid sellepärast, et oma töökohal töötamine oleks ohtlik. Pole ju voodirežiimil vaja olla. Ei ole vaja sellepärast puhkust võtta, et reisile minna.

    • Tiia | 17.02.2017 kell 13:25

      Just nii! Ka arst on kursis ja loa andnud. Paraku ei oska ta seda seaduse poolt kommenteerida.

  • vaatleja | 17.02.2017 kell 13:35

    Arusaamata mille jaoks on vaja teil hekel puhkust kasutada?
    Minge reisige palju tahate.

  • Tiia | 17.02.2017 kell 13:50

    Kuidas küsimus keeruline on? Väga lihtne küsimus. Soovin toimida seaduslikult ja ennast ega kedagi teist kahjustama.

    Mul ei ole vaja puhkust kasutada, mul soov minna reisile nii, et sellega ei kaasneks probleeme, kuna olen ebasobiva töö tõttu töövõimetuslehel.

    Minul ei ole vahet, kas saan puhkuserahad nüüd või hiljem, võtan ma puhkust või mitte, rahaliselt ka ei ürita kuidagi võita vms. Tahan lihtsalt teada, kuidas on korrektne toimida, sest teatavasti üldjuhul haiguslehe ajal reisimine võib minna haiguslehe rikkumise alla (siin Lisetti poolt toodu artikli põhjal, arsti loal võib minna- minul on arsti luba olemas) ja sellega võivad kaasneda probleemid, mida ma ei soovi.

  • vaatleja | 17.02.2017 kell 13:55

    No ja kes teie arust siis seda võimaliku rikkimist tuvastaks kui mitte teie enda arst kes lehe väljastas? Kui sellelt arstilt luba antud siis mida teil veel vaja on?

  • Tiia | 17.02.2017 kell 14:11

    Tööandja

  • Tiia | 17.02.2017 kell 14:12

    Ma sooviks, et polekski midagi tuvastada, et kõik oleks korrektselt vormistatud ja kohane.

    • vaatleja | 17.02.2017 kell 14:17

      Mida küll vormistada?
      Kui viibite TVL siis teie tegevust/tegevusetus saab vaid teie arst heaks või halvaks kiita, tööandja ei puutu üldse asjasse.

  • vaatleja | 17.02.2017 kell 14:15

    Mida teie meelest siis tööandja teha saab?
    Vastus on midagi, sest kui tööandjal tekib kahtlus TVL väljastamise õigsuse kohta saab ta vaid esitada avalduse haigekassale kes siis laseb oma usaldusarstil asja uurida ja tema jõuab teie arstini kes selle lehe teile väljastas ja saab vastuseks, et teie arst on andnud reisimiseks nõusoleku ja sellega asi piirdubki.

  • The topic ‘Raseda kergemale tööle suunamine, haigusleht, puhkus’ is closed to new replies.