Antud olukorda oleks saanud vältida väga lihtsalt – nõudma tõendit teise töökoha olemasolu kohta.

Kui töötajal on mitu töökohta, siis peab sotsmaksu vähemalt miinimummääralt arvestama see tööandja, kellele on esitatud tulumaksuavaldus (kaasa arvatud 0-summaga avaldus). Sotsmaksu võib arvestada kuumäära ja teise tööandja poolt makstud tasu vahelt, kuid mitte vähem kui 33% töötajale samal kuul makstud summalt, ainult teiselt tööandjalt saadud tõendi alusel.

Kui töötaja ei ole tulumaksuavaldust esitanud, ka siis tuleb töötajalt nõuda tõendit teises töökohas töötamise kohta. Kui tööandjal ei ole tõendeid selle kohta, et töötajal on mitu tööandjat, siis ei saa ta rakendada maksusoodustust ja peab lähtuma sellest nagu oleks ta ainuke tööandja.