loogika ütleb et emapuhkus on puhkuse liik mida kasutab tulevana ema töölepinguseaduse alusel ja emapuhkuse päevade eest saab hüvitist sotsiaalkindlustusametilt kuni töölepingu lõppemise kuupäevani,
aga sa võid ju proovida panna emapuhkuse lõpukuupäevaks see päev, mida sinu arst määrab….

aga üldiselt on sellist tüüpi küsimus ikka sotsiaalkindlustuse asi
ja töötuks registreerimise küsimus hoopistükiks töötukassa asi

soovitatav on töölepingu tähtaja pikendamist kuni emapuhkuse oletatava lõpuni

Emapuhkust saab küsija kasutada kuni TL lõppemiseni, sest tööandja on tähtaja lõpu töötamise registrisse kandnud. Sotsiaalkindlustusamet hüvitab vanemahüvitist kuni 31.12. ühe skeemi järgi ja edasi tuleb teine alus – mittetöötavale emale makstakse hüvitist peale lapse sündi 30 päeva eest. Ja edasi tuleb hakata taotlema hüvitisi teistel alustel või tuleks hoopis puhkust + hüvitisi taotleda lapse tööl käiv isa.

Ema vanemapuhkus enne ja pärast lapse sünnikuupäeva on otseselt seotud töölepinguga – puhkus algab arsti poolt antud dokumendi alusel ja puhkus töökohalt lõpeb töölepingu lõppemisega.
Teine teema on ema vanemapuhkuse perioodi eest saadav vanemahüvitis mille perioodi ja igakuise hüvitise suuruse määrab sotsamet.