Kaspar ilmselgelt ei saanud üldse aru, mida Nati küsis. Aga no targutada ikka vaja.

vastasin eespool juba pikemalt, ja ka Kaire vastas. Sa neid vastuseid ei näe mingil põhjusel? Millele sina vastasid, ei saa aru, midagi säärast pole üldse küsitud.

Töölepingu puhul on nii, et kui töötaja on tööle võetud täiskoormusega, siis tööandja peab garanteerima tööd nii palju, et töötajal tunnid täis tuleksid või maksma alatundide eest keskmist töötasu.
Lepingu tüüp sõltub kokkulepitud tingimustest. Graafikujärgse töö puhul on õigem vorm ikkagi tööleping, kuna siin on kindel tööaeg ja selge alluvussuhe töötaja ja tööandja vahel.
Reklaamitöö puhul aga võib tõesti olla tegemist töövõtuga, kui eesmärk on reklaami valmimine mitte töötatud tunnid.

näiteks siin.
§ 35. Töötasu maksmine töö mitteandmisel
Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü.

Töölepingu korral tuleb kokku leppida kindlas töönormis ehk töötundide arvus. See tähendab, et kui kokku on lepitud täistööajas, siis töötaja peab tegema tööandjale tööd 40 tundi nädalas ja tööandja peab töötajale 40 tunni ulatuses tööd tagama. Kui tööandjal ei ole töötajale 40-ks tunniks nädalas tööd anda, siis peab ta lepingut omalt poolt ikkagi täitma ja töötajale kokkulepitud tundide eest tasu maksma, kuna leping on siduv mõlemale poolele. Töötaja ei ole süüdi selles, et ta endast sõltumatutel asjaoludel tööd teha ei saa ja tal on õigustatud lootus kokkulepitud töötasule.

Kui lepinguga lepitakse kokku vaid töötulemuses, töötundide arv ja töö teostamise aeg ei ole oluline, siis on tegemist hoopis võlaõigusliku lepinguga ja töölepingu seaduse sätted siis ei kehti.

VÕS on üldnorm, TLS on erinorm, ja kui erinorm ütleb midagi muud, kui üldnorm, siis kehtib erinorm. Seega on vale, et kui TLS ei meeldi, siis kuulutame ta kehtetuks. Niikaua, kui kehtib ja sõlmitud on TL, siis tuleb ka TLS nõudeid järgida. Kui soovitakse lähtuda VÕS-st, siis tuleb sõlmida ka teist tüüpi leping, mitte tööleping. Ei saa nii, et valin igast seadusest ainult need punktid, mis meeldivad ja teised jätan tähelepanuta.

nii TLS kui ka VÕS on mõlemad rakendatavad, erinormi ei ole olemas

TLS § 1 (3) Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti.