Tööandja saab olla pahatahtlik, ükskõikne või lihtsalt ei tea mida ja kuidas teha. Kui see viimane variant siis võiks töötaja teda abistada (ehk õpetada), milline §, millises sõnastuses, tähtajad jne.

Tänases kriiside olukorras on tavapärane et mõnel erialal puuduvad tellimused ja äriühingu konto on tühi.
Maksejõuetuse tekkimisel on äriühingu juhatuse kohustuseks esitada kohtule pankrotiavalduse. Menetluse käigus saab kohtu poolt määratud ajutine pankrotihaldur kokku koguda töötajate nõuded esitamaks töötukassale hüvitiste maksmiseks.
Töötaja võib ju istuda töökohal seni kuni uksed kinni pannakse või ettevõtte omanik leiab lahendusi ettevõtluse jätkamiseks. Kui sa ei viitsi oodata siis lase lihtsalt jalga (rahu on tähtsam kui raha)

kui firmal pole raha, siis pole raha, istu aga edasi, kui sa arvad et see tegevusetus sind edasi aitab,
selle asemel hakka otsima uut tööd

§91(2)2)
§98(2)
§100(4)
Kui suur on tööandja viivitamine palgaga sõltub sinu nõude suurus töövaidlus komisjonis 1-3 kuu hüvitis.
Loe lepingust täpselt millal on palga välja makse tähtaeg,seal võib olla näiteks 5-10 kuu päeval.Koondamis hüvitist pole ette nähtud ja töövaidluse komisjonile tuleb esitada tõendid millal tehti maksed ja kui kaua viivitati.(panga väljavõte ,palgaleht) 1-2-5 päeva viivitusega ei ole mõtet asja ette võtta,nagu näha raske on kõigil ja komisjoni otsus võib kalduda tööandja poolele ja kohtus no ei tea ,aasta ja peale tegeleda selle jamaga + advokaat + jurist ja oma närvid,transport jne,mõtle siis tegutse.Pigem kannata veel vaata mis saab ja pöördu tööandja poole miks õige akselt töötasu ei maksta.Kui tööd ei ole siis keskmine palk jookseb edasi.