Ei ole.

Töövõtuleping, kui see sisuliselt on tööleping, on võimalik töövaidluskomisjonis keerata tagasi töölepinguks. Pane google otsingusse “tööleping ja töövõtuleping”, saad teada mis on nende tegelikud erinevused. Töövõtulepinguga on oma asi millal ja kus töö ära teed.
Ülesütlemisel peab tööandja põhjendama, miks töötaja ei sobi oma teadmiste, oskuste, isikuomaduste vms põhjusel kokkulepitud tööd tegema, st mis on need asjaolud, mis näitavad, et töötaja ei saanud katseajal töö tegemisega hakkama. Erinevalt tööandjast ei pea töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama. Tööandja ja töötaja võivad katseaja jooksul öelda üles nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu 15-kalendripäevase etteteatamisega.
Ülesütlemisavalduse võib anda katseaja jooksul, st ülesütlemisavaldus on kehtiv, kui see on antud katseaja viimasel päeval. Katseaja eesmärgist lähtudes on ülesütlemisavaldus kehtiv, kui see on tehtud teisele poolele teatavaks hiljemalt katseaja viimasel päeval. Siinkohal ei oma tähendust, et sellisel juhul lõpeb töösuhe pärast katseaja lõppemist. Sellisel juhul ei lõpe töösuhe katseaja viimasel päeval, vaid etteteatamistähtaja möödumisel.
Etteteatamistähtaja järgimata jätmisel on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. Vähem ette teatatud päevade eest on töötajal õigus saada hüvitist keskmise töötasu alusel vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimustele ja korrale.

Tööandjal on vaja töötajaid, et raha teenida ja kui ta ikkagi põhimõtteliselt arvas, et sinuga tasuks jätkata, siis hoia köie jämedamat otsa oma käes ja ära lase endale pähe k_seda, töövõtulepinguga oled palju halvemas olukorras. Reeglina (kui ei ole just väga lihtsa tööga, kuhu muudkui kümneid soovijaid on) on tööandjal uue töötaja leidmine palju suurem probleem kui sul uue töö leidmine.