Töötaja lõpparve

  • Kentt | 13.02.2022 kell 03:38

    Tere,

    üks töötaja (mu sõber) lõpetas töölepingu TLS § 91 lg 2 p 2 järgi 23.12.2021. Tööleping oli kehtiv 14.01.2020-23.12.2021. Lepingu peamised ülesütlemise põhjused oli tööandja poolne tasu maksmisega viivitamine ja soovimatus võimaldada korralist puhkust (venelaste ehitusfirma). Töötasu suuruseks oli kokkulepitud 1500 EUR neto
    kuus ehk 1919 EUR brutto
    Nüüd oleks pisut abi vaja lõppsumma arvutamisega ( ei ole raamatupidaja). Eeskätt palun kontrollida, kas arvutuskäik ja loogika õiged.
    1) saamata jäänud detsembri palk 23/31*1500 = 1112,9 EUR netto ehk 1332,5 EUR brutto (töötaja liitunud kogumispensioniga, arvestatud tulumaksuvaba miinimum)
    2) tööandja jättis 06.2021, 07.2021, 08.2021, 09.2021, 10.2021 ja 11.2021 palkadest 300 eur igakord maksmata (töötaja sai 1200 ).
    Selle nõude rida oleks 6×300= 1800 net. ehk 2334 EUR brutto
    3) puhkusetasu rahaline nõue 14.01.2020-23.12.2021. Eelneva 6 kuu sissenõutavaks muutunud töötasu 6×1919=11514. Põhipuhkus 28 kal. päeva. Päevatasu 63,97 Eur.
    töötatud päevade arv 710 päeva, väljateenitud puhkus 54,47 päeva. Puhkusekomp. bruto 3483.99 Eur (kalkulaator.ee)
    4)3×1919=5757 EUR (TLS § 100. Ülesütlemise hüvitis (4) Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses.
    Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huvisid.
    Muu hulgas on töötajal õigus öelda tööleping erakorraliselt üles, kui tööandja on rikkunud oluliselt töötasu maksmise kohustust, s.o jätnud töötasu maksmata, viivitanud töötasu maksmisega või maksnud
    kokkulepitust väiksemat töötasu (TLS § 91 lg 2 p 2) (vt Riigikohtu 9. veebruari 2022. a otsus tsiviilasjas nr 2-19-9129/80, p-d 26–27).)

    KOKKU 1332,5+2334+3483,9+5757 = 12907,4 EUR brutto.

  • 8-) | 13.02.2022 kell 14:07

    esiteks tehakse kõik sellised arvutused bruto tasudega. Teiseks, töötasu arvestatakse tööpäevade järgi. Puhkusetasu arvestatakse kalendripäevades, millest on maha võetud riigipühad. Nii et siinset arvestust vaadates on kõvasti puusse pandud, ei viitsi hakata igat üksikut punkti eraldi parandama hakata. Soovitaks anda see arvutamine mõne kogemustega palgaarvestaja/raamatupidaja kätte. (kes ilmselt soovib selle eest tasu ja sellepärast seda ise üritataksegi tegema hakata)

  • Pedant | 13.02.2022 kell 15:25

    Pigem mure selles, et lõpparve oli oodatust väiksem ja nüüd loodetakse vead leida. Algatuseks lugege palgateatist.

  • Kentt | 13.02.2022 kell 21:54

    Tänan tagasiside eest. Tuleb märkida, et kahjuks ettevõtte juhatus ei vasta kirjadele ja kõnedele, ei esita küsituid andmeid, ja ilmselt jääb tee töövaidluskomisjoni. Kahjuks mingit lõpparvet pole makstud ja selle arvestamist samuti mitte, lihtsalt tegemist on nahhaalsete inimestega ja raamatupidamine hämar. Tuleb lähtud nendest algandmetest, mis on – pooled kuud kontole laekus 1500 EUR netopalk; töölepingu alustamise ja lõpetamise kuupäev; saamata jäänud puhkus (konverteerub rahaks); ettevõtte töötajale võlgnetavad summas kuude lõikes. Ja kõik. Rõhutan, et tegemist ei ole tavacasega, mis paljude konformse maailmanägemisega sobiks. Seda võib käsitleda kui enda nõude suuruse tekitamist, mida vastaspoolele esitada. Siin ei ole ka kõik nii must ja valge, ning kummagil poolel omad arvestused ja argumendid. Või tõesti kõik on harjunud sellega, et neile esitatakse alati mugavalt kõik vajaolevad andmed?:)
    See on tõesti veider netopalgast hakata neid arvutusi erinevate palgakalkulaatorite abil tegema – kuid parema puudumisel ainus väljapääs see niiöelda tagurpidi tee. Mis puhkusetasu arvestamist puudutab, siis on see tehtud kalkulaator.ee abil, kuhu on sisestatud töötegemisega seonduvad parameetrid ja mille toel algoritm ise leiab päevatasud, riigipühade arvud jne. Selle arvestuse kriitika oleks väga teretulnud. Olen siiski paar korda ülikoolis käinud, kus rõhutati, et tähtis on arusaamine, kuidas su kasutatud meetodid töötavad või mitte. Subjektiivseid hinnanguid ei maksa väga tõsiselt võtta, sest need ei anna olulist infot. Seepärast ootangi huviga (konstruktiivset) tagasisidet, et leida puudusi. Kõige vähem soovin end vaevata suvalise negatiivsuse sisse imamisega, las selline rahva psüühe avaldub siiski delfides jms. kohtades.

  • 8-) | 13.02.2022 kell 22:08

    ja siiski jääb jõusse see, mida juba enne kirjutasin, arvestusi tehakse brutotasudega. Ja töötasu arvestatakse tööpäevade eest, mitte kalendripäevades. Maksuametist on samuti võimalik vaadata, mida seal on deklareeritud. Subjetiivse hinnanguga pole siin mitte midagi tegemist. Kindlasti on võimalik ülikoolist saada väga mitmekülgset haridust, kuid jään siiski seisukohale, et kaugeltki mitte kõigi erialade õppeprogrammi ei kuulu palgaarvestus ja tööõigus. Seega jään soovituse juurde, leidke pädev palgaarvestaja.

    • nnmm | 14.02.2022 kell 11:46

      ja kes on PÄDEV palgaarvestaja? kas eksisteerib üleüldse selline isik?
      ja maksude deklareerimised ei näita midagi kui vaja esitada tööandjale sissenõuded

  • Muhkus | 14.02.2022 kell 10:03

    Esimene punkt on valesti, ülejäänud on OK.

  • Kentt | 14.02.2022 kell 14:38

    1) Esimese punkti parandus: 16/22 (viimane tööpäev oli siiski 22.12 mitte 23.12)*1919 =1400,87 bruto detsembris teenitud töötasu.

    Aitäh vastajatele!

  • Kahtleja | 14.02.2022 kell 15:57

    Alustaks siis algusest.

    Kas tegu oli üldse töölepinguga?
    Kas see tasu 1500 netos on ka töölepingus kirjas või on seal kirjas hoopis tasu 1500.- ainult ja sellisel juhul on see hoopis ju bruto
    Edasi
    Kui kokkulepe oli siiski, et töötaja kuutasu on 1919 eurot brutos nagu saite esmaarvutsega, siis
    1) Detsembri eest töötasu oleks (kui töötati kuni 22.012.21):
    1919/22 tööpäeva = 87.22 1 tööpäeva tasu
    Töötas detsembris kuni 22.12.21, mis teeb 16 tööpäeva
    Seega detsembri tasu 87,22×16 = 1395,52 brutos

    2) Mille alusel väidetakse, et iga kuu jäi netos saamata 300.-
    Äkki ei töötanud kõik kalendripäevad või hoopis ei rakendatud maksuvabastust, oli haige või puudus lihtsalt töölt jne

    JNE jne

    Kui tahad kuidagi midagi arvutada, siis peadki võtma aluseks bruto ning sealt hakkama nõude summasid leidma.
    Läbi neto lähed rappa, sest maksuvaba ju on muutlik

  • Ülle | 15.02.2022 kell 07:54

    Selle asemel, et netost brutoks arvutada tasuks maksuameti lehelt bruto tasud vaadata. Palju makstud ja mis on kinni peetud. Loodetavasti ikka deklaratsioonid firmal esitatud. Sealt saab ka kontrollida kas on tegemist on üldse töölepingu või võlaõigusliku lepinguga.

  • Vastamiseks pead olema sisse logitud.
Logi sisse Registreeru