Puhkuse andmise eesmärk on võimaldada töötajal tööväsimusest ja -pingest puhata, et pärast puhkust töövõimelisena jätkata.
Seda eesmärki ei täida mingil juhul puhkuse ajal edasi töötamine.
Olgugi et seadus otsesõnu ei keela puhkuse ajal töötada, ei tohiks tööandja sellist olukorda lubada, veel vähem töötajaga selles kokku leppida.

Tööõiguslikust seisukohast on puhkuse ajal tööleping peatunud, st peatunud on tööandja kohustus töötajat tööga kindlustada ja töötaja kohustus tööd teha. Järelikult ei ole töötamine töölepingu peatumise ajal kooskõlas seaduse mõttega.

Puhkuse ajal töötasu maksmise näol on tegemist finantsdistsipliini rikkumisega, kuna:
1) makstakse tasu aja eest, mil tööleping on peatunud, ja
2) töötajale makstakse sama aja eest kahekordset tasu.
 
Avaldatud: Postimees, Tegija, 13.02.2007