Küsimus: kui palju ma peaks raha saama kasutamata puhkuse eest, kui töösuhe kestis 10 kuud?

Vastus

Kasutamata põhipuhkuse kindlakstegemisel tuleb lähtuda TLS § 68 lõikest 1, mille kohaselt antakse põhipuhkust töötatud aja eest. Puhkusepäevade arvestamisel lähtutakse sellest, et töötajal on seadusest tulenev õigus saada kalendriaasta (365 päeva) eest 28 kalendripäeva puhkust. See tähendab, et liidetakse töötatud kuude kalendripäevad ja jagatakse 365-ga (eelmise aasta kalendripäevade arv oli 366) ning korrutatakse 28-ga tulemusena saadakse hüvitamisele kuuluvate puhkusepäevade arv.

Kasutamata põhipuhkuse kindlaksmääramisel lähtutakse päevade arvul põhinevast arvestusest.

Kasutamata puhkusetasu hüvitamisel tuleb lähtuda Vabariigi Valitsuse 11. juuni 2009.a. määrusest “Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“. Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel tuleb saada olevate puhkusepäevade arv korrutada keskmise kalendripäeva tasuga.

Keskmise kalendripäevatasu arvutamiseks liidetakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasud ja jagatakse sama ajavahemiku kalendripäevade arvuga. Arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse nende kalendripäevade võrra, millal töötajale ei arvestatud töötasu tööst keeldumise korral “Töölepingu seaduse” § 19 alusel (oli haige, palgata puhkusel, korralisel puhkusel jne).

Töölepingu lõpetamisel TLS § 84 lg 1 kohaselt muutuvad kõik nõuded sissenõutavaks ja tööandja on kohustatud hüvitama kasutamata jäänud puhkuse.