KÜSIMUS:
Tööandja soovib teada, kas olukorras, kus ettevõte sõlmib teenuselepinguid (näiteks koristustööde teostamine objektil) tähtajaga üks aasta või kauem, on piisavaks aluseks, et sõlmida töötajatega tähtajalised töölepingud.

VASTUS:

Töösuhte oluliseks kvaliteedi mõõdikuks on selle kestvus ja püsivus, mistõttu on vaja luua eeldused eelkõige tähtajatute töölepingute sõlmimiseks.

Tähtajaline tööleping on võimalus, mida peaks kasutama juhul, kui tähtajatu lepingu sõlmimine ei ole mõistlik töö iseloomu tõttu või juhul, kui töötaja asendab ajutiselt äraolevat töötajat.

Tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks peavad olema töö ajutisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, mis on niivõrd tähtsad, et nende puudumisel tööandja töötajat tööle ei võtaks. Sellisteks põhjusteks võivad olla ajutised tööülesanded, osalemine ajaliselt piiritletud projektis, töö hooajalisus jms.

Mõjuva põhjusena tähtajaliste töölepingute sõlmimiseks ei saa käsitleda tööandja töö korraldamisega seonduvat – tellimuste hankimine, töökorraldust toetavate lepingute sõlmimine või tegevuslubade saamine, need kuuluvad tööandja kohustuste hulka. Töökorralduslike tegevustega seotud riske ei saa maandada eranditult tähtajaliste töölepingute sõlmimisega.

Töötaja kaitse on tagatud selle abil, et vaidluse korral peab mõjuvat põhjust tõendama tööandja. Kui tööandja ei suuda tõendada piisavat põhjust tähtajalise töölepingu sõlmimiseks, loetakse tööleping algusest peale tähtajatult sõlmituks.

Mõjuv põhjus ehk õiguslik alus tuleb töölepingu seaduse (TLS) § 6 lõike 2 alusel töötajale teatavaks teha ka töölepingu tingimuste esitamisel, mis annab töötajale võimaluse mõjuva põhjuse olemasolu ja olemust eelnevalt hinnata.

Teie kirjast nähtub, et soovite tähtajalise töölepingu sõlmimise siduda teenuslepingute tähtaegadega. Äriühingu tegevusalaks on äriregistri andmetel hoonete üldpuhastus, seega on tööandja probleem, kuidas ta tagab töö jätkuvuse töötajatele nende kutsealal.