KÜSIMUS:
Kas ja kui suures mahus tuleb puhkusetasu arvutamisel võtta arvesse aastapreemia? Ehk et preemia makstakse välja ühe maksena, aga on arvestatud pikema perioodi (aasta) eest.
Kui jah, siis missugune seadusesäte seda reguleerib?
Vastab Heli Raidve Tööõigusbüroo jurist Mari Rask:
Regulatsioon tuleneb "Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" määrusest endast.
Nimelt vastavalt määruse § 2 lõigetele 1 ja 2 võetakse keskmise töötasu (ka kalendripäevatasu vastavalt määruse § 4 lg 3) arvutamisel arvesse töötasuna teenitud summad. Seega ei lähe summad arvesse mitte väljamaksmise kuus vaid selles perioodis, mil nad olid välja teenitud.
Kui preemia on ette nähtud aasta eest, siis kuigi selle väljamaksmine toimub ilmselt kunagi järgmise aasta veebruaris-märtsis, siis välja on töötaja need teeninud eelmise aasta jaanuarist detsembrini. Kuna preemia on teenitud aasta eest, siis tuleb see jagada kõigi 12 kuu peale. Seega igasse kuusse langeb 1/12 aastapreemiast. Kui töötaja läheb puhkusele ja tema puhkusetasu arvestamise aluseks olevad kuud on ka eelmisest aastast, siis siis võetaksegi iga selle kuu kohta 1/12 aastapreemiast.
| Näide Töötaja töötasu on 500 € kuus. Töötaja sai 2011. a eest aastapreemiat 1200 €. 1200 :12= 100 € kuu kohta. Töötaja läheb puhkusele 2012. a 15 aprillil. Puhkusetasu arvestamisel lähevad arvesse kuud |
