KÜSIMUS:
Töötaja puhkab puhkuste ajakava kohaselt 21.08–16.09.2012.
30. augustil teatas ta, et laps on haigestunud ning talle on väljastatud arsti poolt hooldusleht, mis kindlasti jätkub ka pärast ettenähtud puhkuse lõppu. Töötaja soovib jätkata puhkuse kasutamist kohe pärast hoolduslehe lõppemist. Kas töötajal on õigus seda nõuda?
VASTUS:
Töölepinguseaduse järgi on töötajal õigus puhkust katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel. Tegemist on olukordadega, kus töötaja jääb puhkuse ajal või enne puhkusele minekut haigeks, läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele või on haige lapsega kodus.
Seega võimaldab töölepinguseadus puhkust katkestada ka seoses hoolduslehel viibimisega.
Töölepinguseaduse § 69 lg 6 kohaselt on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa kasutamist vahetult pärast puhkuse lõppu või poolte kokkuleppel muul ajal.
Töötajal on kohustus tööandjat oma ajutisest töövõimetusest teavitada esimesel võimalusel, et tööandjal oleks võimalus töötaja puhkuse pikenemisega arvestada.
