Küsimus: õpetajal on kohe-kohe algamas iga-aastane põhipuhkus. Seni on tööandja maksnud puhkusetasu enne puhkuse algust. Teadaolevalt õpetajate puhkus langeb kolmele kuule, siis avaldasime soovi saada puhkusetasu osade kaupa iga kuu palgapäeval. Põhjuseks on maksuvaba tulu arvestamine puhkusetasult. Pidasime tööandjaga läbirääkimisi, kuid ta keeldus. Kas ta võib keelduda meie ettepanekust kui see on meie jaoks rahaliselt kahjulik?
Vastab tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep
Töölepingu seadus sätestab puhkusetasu väljamaksmise kuupäevaks eelviimase tööpäeva enne puhkuse algust. Kui pooled saavutavad kokkuleppe, siis võib puhkusetasu maksmiseks olla ka mõni teine kuupäev, näiteks on mitmele kuule langeva puhkuse korral lubatud kokku leppida, et puhkusetasu makstakse osade kaupa kord kuus.
Samas tähendab kokkulepe seda, et töötaja või tööandja võib teisele poolele teha ettepaneku, kuid teine pool ei pruugi nõustuda. Antud juhul on õpetajad teinud tööandjale ettepaneku, kuid tööandja on keeldunud. Tööandja ei pea oma keeldumist põhjendama.
Seaduses ei ole ette nähtud erandeid, mis kohustaksid tööandjat nõustuma. Ka olukord, kus tulenevalt tulumaksu arvestamise ajast võib kätte saadava tasu suurus muutuda, ei kohusta tööandjat töötajate ettepanekuga nõustuma. Kokkulepe eeldab mõlema poole nõusolekut. Samas tuleb tähele panna, et lubatud tulumaksuvaba miinimumi kasutamist arvestatakse aasta lõikes. See tähendab, et kui töötaja ei ole aasta lõikes kogu lubatud tulumaksuvaba miinimumi kasutanud, siis järgmisel aastal saab ta enammakstud tulumaksu riigilt tagasi.
