Küsimus: tööandja suunas töötaja kaks aastat kestvale kursusele, mis on seotud tööalaga. Tööandja informeeris töötajat, et koolituse maksumus on umbes 2000 eurot, kuid esimesel koolipäeval teavitati, et kursusel osalemine on tasuta. Tööandja ei teavitanud töötajat enne kursuse algust selle ajalisest kestvusest (varasemalt käisid töökaaslased sellel kursusel üks aasta). Kas tööandjal on õigus suunata töötaja koolitusele ja nõuda, et ta käiks koolis oma vabast ajast ning enda kulul?

Vastab tööinspektsiooni spetsialist:

Tööandja otsustatud ja korraldatud koolituse puhul on tegemist tööandja antud ülesannete täitmisega ning tööandja peab koolituse aja eest maksma töötajale keskmist tööpäevatasu ja hüvitama kõik koolitusega seotud kulud (töölepingu seadus § 28 lg 2 p 5).

Kui koolitusel osalemine on vabatahtlik, siis võivad pooled kokku leppida, kas ja kuidas hüvitatakse koolitusega kaasnevad kulud (TLS § 34).

Kui koolitus toimub aga töötaja initsiatiivil, on töötajal õigus kasutada õppepuhkust, millest tööandja peab 20 päeva hüvitama juhul, kui koolitus on tööalane (täiskasvanute koolituse seadus).

Seega kui tööandja on saatnud töötaja koolitusele ning see ei ole tema jaoks vabatahtlik, on tööandjal kohustus koolitusega kaasnevad kulud hüvitada.