Küsimus: töötaja asus ettevõttesse tööle 28. veebruaril 2023 tähtajalise töölepinguga. Lepingus on kokku lepitud brutotunnitasu 4.50 eurot. Töötaja viibis haiguslehel 1.-14. märtsini. Kuna varem töötasu selles ettevõttes ei ole saanud. Kuidas käib tööandjapoolse haigushüvitise arvestus? 2.-5. päeva (ehk 4 päeva) eest tasus tööandja vaid 42 eurot. Kas see on õige?
Vastab RMP.ee ärijuht Karin Ungro:
Tulenevalt töötervishoiu ja tööohutuse seadusest on tööandjal kohustus maksta töövõimetuslehel olnud töötajale 2.-5. haiguspäeva (ehk 4 kalendripäeva) eest vähemalt 70% keskmisest töötasust.
See lugu on PRO tellijatele.
Logi sisse või vormista tellimus:
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile telli@geenius.ee. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Tellija andmed
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust? Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
