Füüsiliselt koormavat seisvat tööd tegevate klienditeenindajate puhul esineb sageli praktika, kus 8-tunnise või isegi pikema töövahetuse jooksul on töötajale puhkamiseks ette nähtud kõigest üks 30-minutiline lõunapaus. Seejuures ei piirdu töö tihtipeale tegelikkuses isegi ainult tööpinna taga seismise ja tegutsemisega – töötajalt oodatakse lisaks näiteks kaubakastide teisaldamist või kauba välja panemist.

Kuigi püstiasend võimaldab töötaja suuremat liikuvust, koormab see lihaseid, liigeseid ja liigeste sidemeid rohkem kui istuv asend. Pikka aega püstiasendis töötamine võib põhjustada valu, mis on organismi hoiatussignaal ülekoormusest, samuti erinevaid jala- ja seljavaevusi. Raskuste käsitsi teisaldamine võib põhjustada tervisekahjustusi, mille põhjuseks on pidevast tõstmisest tulenev luu-ja lihaskonna seisundi järkjärguline ja süvenev halvenemine, näiteks alaseljavalu, ning muid vigastusi, näiteks õnnetuste tõttu.

Töölepingu seadus ütleb tõesti, et pikema kui 6-tunnise töötamise kohta, peab töötajale hiljemalt pärast kuuetunnist töötamist, olema tagatud vähemalt 30-minutiline tööpäevasisene vaheaeg. Siinkohal tuleb siiski arvestada, et tegemist on miinimumtingimusega, mis kohaldub kõikidele elualade töötajatele. Miinimumtingimuse juures ei ole arvestatud, kui füüsiliselt koormavat tööd konkreetne töötaja teeb. Töötajatele, kelle kogu tööaeg möödub jalgadel, seejuures aeg-ajalt raskusi teisaldades, ei pruugi üksnes 30-minutiline vaheaeg olla piisav, et töövõimet taastada ja ülekoormust vältida.