Artiklis analüüsitakse, kui palju kasu või kahju saab töötaja, kelle igakuine tasu töö eest ei ole püsiva suurusega, kes puhkab järjest 28 kalendripäeva või 21, 14 või 7 kalendripäeva kaupa ja kahel erineval perioodil ehk siis puhates kuu alguses või kuu lõpus.

• Juba 01.01.2012 toimusid muudatused keskmise tasu arvutamise korras ja taastati püsiva kuutasuga töötavatele isikutele nn töötasu säilitamise võimalus (“Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord” § 1 lg 11).
  Seega, kui isik saab muutumatu suurusega töötasu, siis ei ole vajadust arvutada keskmist töötasu ning töötajale makstakse sama tasu, mida on igakuiselt makstud.
• Samuti on määruses toodud selgelt välja, millise perioodi tasud tuleb aluseks võtta – sissenõutavaks muutunud töötasud. Seega paljuski sõltuvad nüüd aluseks võetavad 6 kuud sellest, millal on töötaja palgapäev.
  Meie arvutustes on palgapäev 10. kuupäeval (kui aga puhkaja palgapäev on muul ajal, siis võib muutuda ka aluseks võetav periood ning seeläbi ka tasu suurus).

Analüüsi aluseks võetud andmete eeldused olid:

• töötaja töötasu on olnud igakuiselt keskmiselt 980 € kuus ja selles tasus sisalduvad ka igasugused lisatasud (summa on võetud igakuiselt ühesuurune, et tekiks võrreldavus);
• 6 eelneva kuu töötasud kokku on 5880 €;
• töötaja ei ole viibinud vahepeal ei puhkusel ega töövõimetuslehel;
• kõik puhkused algavad 1. kuupäeval või lõpevad kuu viimasel päeval sõltumata sellest, kas see on püha või nädalavahetus;
• puhkusetasu arvestamise vajadus tekib enne puhkust;
• töötaja palgapäev on 10. kuupäeval (ehk töötasu sissenõutavaks muutumise kuupäev on 10. kuupäev);
• töötaja tööpäevad on esmaspäev-reede.
• 28 kalendripäeva kestva puhkuse korral on erandiks veebruar, kus tänu riigipühale on võimalik puhata ainult 27 kalendripäeva ning 1 päev kandub veel edasi järgmisesse kuusse.

KOKKUVÕTE
Millal oli/on rahaliselt otstarbekas puhata 2015. aastal, kui töötasu ei ole igakuiselt sama.

Kuu 2015	28-päevane puhkus		21-päevane puhkus				14-päevane puhkus				7-päevane puhkus
			Kuu esimeses pooles		Kuu teises pooles		Kuu esimeses pooles		Kuu teises pooles		Kuu esimeses pooles		Kuu teises pooles
	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€	KOKKU kuu eest saadav tasu	Vahe  980€
Jaanuar	961,43	-18,57	966,09	-13,91	966,09	-13,91	970,75	-9,25	970,75	-9,25	975,41	-4,59	975,41	-4,59
Veebruar	914,76	-65,24	892,39	-87,61	943,97	-36,03	921,60	-58,40	975,70	-4,30	950,81	-29,19	1003,65	+23,65
Märts	1008,90	+28,90	1001,70	+21,70	1001,70	+21,70	949,95	-30,05	1002,34	+22,34	987,30	+7,30	991,22	+11,22
Aprill	935,48	-44,52	934,96	-45,04	981,63	+1,63	934,44	-45,56	978,45	-1,55	933,92	-46,08	979,26	-0,74
Mai	930,16	-49,84	942,62	-37,38	942,62	-37,38	955,08	-24,92	963,06	-16,94	967,54	-12,46	971,53	-8,47
Juuni	946,12	-33,88	954,59	-25,41	954,59	-25,41	963,06	-16,94	965,86	-14,14	971,53	-8,47	972,93	-7,07
Juuli	1079,55	+99,55	1054,67	+74,67	1054,67	+74,67	1029,79	+49,79	1029,79	+49,79	1004,91	+24,91	1004,91	+24,91
August	1000,72	+20,72	1007,79	+27,79	958,79	-21,21	965,86	-14,14	963,06	-16,94	972,93	-7,07	971,53	-8,47
September	1035,22	+55,22	1021,44	+41,44	1021,44	+41,44	1007,66	+27,66	999,68	+19,68	993,88	+13,88	989,89	+9.89
Oktoober	1019,26	+39,26	1009,47	+29,47	1009,47	+29,47	999,68	+19,68	1002,34	+22,34	989,89	+9,89	991,22	+11,22
November	982,15	+2,15	981,63	+1,63	981,63	+1,63	981,11	+1,11	973,27	-6,73	980,59	+0,59	976,67	-3,33
Detsember	919,80	-60,20	969,87	-10,13	923,20	-56,80	973,27	-6,73	924,08	-55,92	976,67	-3,33	928,74	-51,26

 

Kommentaarid kuude kohta

Jaanuar	Sõltumata sellest, millal ja kui pikalt jaanuaris puhkasite, saite te rahalist kahju. Kuigi varasematel aastatel on olnud jaanuar puhkamiseks igati positiivse tulemiga, siis käesolev aasta on erandiks.
Veebruar	Endiselt puhkamiseks rahalises mõttes kõige halvem kuu. Et kuus on ainult 28 päeva ning nende hulgas 1 püha, siis soovides puhata 28 päeva läheb puhkus ka naaberkuusse. Seega rahalist võitu sel kuul puhates te ei saanud, kui just puhkus ei sattunud veebruari viimasele 7 päevale, mil tänu pühale saite ka pikemalt töölt eemal viibida.
Märts	Meeldivalt positiivne kuu puhkamiseks, sest enamasti toob puhkus ka rahalist kasu. Vältida oleks tulnud aga 14-päevast puhkust kuu alguses.
Aprill	Nii nagu eelmisel aastal, nõnda pole ka sel aastal kahjuks aprill rahalises mõttes puhkamiseks hea kuu. Samas on antud kuu alguses kaks riigipüha, mis 28-päevase või mõne teise kuu algusest algava puhkuse korral võimaldab veeta enam päevi koos perega. Parim valik aprillis puhkamiseks on 21-päevane puhkus kuu algusest.
Mai	Kaunis kevadkuu, kuid aastal 2015 kahjuks mitte parim kuu puhkamiseks, kui on oluline raha, sest puhates mais kaotate rahaliselt igal juhul.
Juuni	Üldiselt ei ole juuni puhkamiseks hea kuu. Samas võrreldes varasemate aastatega ei ole rahaline kaotus väga suur. Kui arvestada veel asjaolu, et kuus on 2 püha, siis 28-päevane puhkus kestab ju lausa terve kalendrikuu.
Juuli	Taaskord on puhkamise mõttes tegu suurepärase kuuga ja ilmselt seepärast sooviks enamik töötajaid puhata just juulis. Tööandjale on aga sel kuul töötaja puhkamine kulukam.
August	August soosib sel aastal pikemat puhkamist just alates kuu algusest.
September	Ka sel aastal väga hea kuu puhkamiseks. Pole vahet, millal puhkus algab ja kui pikk see on, igal juhul ei kaota puhkaja rahas. Parimaks puhkuseperioodiks on 28-päevane puhkus alates 1. septembrist.
Oktoober	Taas väga mõistlik kuu puhkamiseks rahalises mõttes. Puhka kui pikalt ja millal tahes, rahaline kasu on igal juhul tuntav. Mida pikemalt puhkad seda mõistlikum.
November	November on puhkamiseks hea kuu. Stabiilne, minimaalsete negatiivsete nihetega sissetulek on tagatud, sõltumata sellest, millal ja kui pikalt puhatakse.
Detsember	Puhkuseks rahalises mõttes endiselt hästi kahjulik kuu. Samas 01.12. algav 28-kalendripäevane puhkus tähendab seda, et tööle tuleb naasta alles 04.01.2016 (kui töötatakse E-R). Ehk siis tänu pühadele võimaldab antud kuu veeta kõige pikemalt aega koos perega.

Kui Teil on ideid teemadest või küsimustest, mis võiks vajada tõestamist või põhjalikku lahkamist, siis palun andke meile sellest teada toimetus@rmp.ee