Küsimus: töölepingu seaduse § 89 lõike 1 alusel koondati töötaja 30. septembril 2016. aastal. Töötajaga oli sõlmitud tähtajaline tööleping 31. märtsini 2017. Koondamise põhjuseks oli tegevjuhi töö ümber korraldamine, ametikoha likvideerimine. Alates maist 2022 ennistati ettevõttes tegevjuhi töökoht.
Kas ettevõte on toiminud õiglaselt? Kui jah, siis mis aja möödudes võib ennistada endist töötajat?
Vastab tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist Vladimir Logatsev:
Töötaja koondamine, ehk tema töölepingu erakorraline ülesütlemine majanduslikel põhjustel töölepingu seaduse § 89 lõike 1 alusel on võimalik, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul. Töötaja koondamine on tööandja otsus, milline on tingitud tema majanduslikust olukorrast ning seega üksnes tööandja otsustada.
Kui tööandja majanduslik olukord muutub paremaks või teatud aja möödudes leitakse, et koondatud ametikoht on ikka vajalik, siis ei ole tööandjal keelatud koondatud ametikohale uuesti töötajat tööle võtta.
Töölepingu seaduse ei ole otseseid piiranguid pärast koondamist teise töötaja tööle võtmisel ega ka kehtestatud konkreetset ajavahemikku, millal tööandja võib koondatud ametikohale uuesti töötaja tööle võtta.
Ainult siis, kui tööandja peale koondamist juba järgmisel päeval selle uue töötajaga täidab, võib eeldada, et tegemist ei olnud koondamisega, vastavalt töölepingu seaduse § 89 lõikele 1. Kui tööandjal tekib enda ettevõtluses peale koondamist näiteks kuu või kahe pärast vajadus teatud ametikoha järele, siis ei ole tööandjal keelatud seda töötajaga täita. Ettevõte määrab ise oma vajaliku töötajate arvu ning ametikohad koosseisudes.
