Kaasus: Osaühing Mazeikiu Nafta Trading House vs Niinemäe (3-2-1-39-11)

Enne 1. juulit 2009 kehtinud töölepingu seaduse § 50 p 6  järgi on töötajal kohustus hoida tööandja äri- ja tootmissaladust ning mitte osutada tööandjale konkurentsi nii töölepingu kehtivuse ajal kui ka pärast töölepingu lõpetamist, kui pooled sõlmisid sellise kokkuleppe ja tööandja maksis töötajale nende kohustuste täitmise eest eritasu või andis muud hüvitist. Nimetatud regulatsioon ei näe ette konfidentsiaalsuskohustuse ega konkurentsikeelu ajalise kehtivuse ülempiiri. Selline ajaline piirang ei ole välja kujunenud ka kohtupraktikas. Eelnevast tulenevalt võisid pooled töölepingus sõlmida kokkuleppe konfidentsiaalsuskohustuse ja konkurentsikeelu kehtivuse kohta nt kaks aastat pärast töölepingu lõppemist, kui nende kohustuste täitmise eest maksti kostjale eritasu või anti muud hüvitist. Kuna konkurentsikeeld on töötaja tegevusala või töökoha vaba valiku piiramine, peab selle eest makstava eritasu suurus olema õiglane ja kompenseerima töökohavaliku piirangut.

Alates 01. juulist 2009 kehtima hakanud töölepingu seaduse kohaselt saab pärast töölepingu lõppemist kohaldatav konkurentsipiirangu kokkulepe kehtida üksnes juhul, kui see on sõlmitud kuni üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest ning tööandja maksab töötajale kokkuleppest kinnipidamise eest mõistliku hüvitamist. Seega tuginedes riigikohtu seisukohale peab mõistlik hüvitis olema selline, mis on õiglane ning kompenseerib töötaja töökohavaliku piirangu.

Vaata lähemalt: http://www.nc.ee/?id=11&tekst=RK/3-2-1-39-11